职工有无享受解雇金和年终奖金的权利 [复制链接]

第6版()
专栏：询问与答复

　　职工有无享受解雇金和年终奖金的权利张气 舒君：
来信问“私商与机关生产的员工有无享受解雇金的权利”和“年终奖金或酬劳费，被解雇的人能否享受”的问题简复如下：
公私厂商为了生产或工作上的需要而解雇工人或职员，在集体合同及劳动契约上有规定者，可按规定办理；无规定者，应酌情发给劳方若干遣散费。至于遣散费之多寡，应视工厂企业之营业情况，与职工在本企业工作时间之长短而定，最低不得少于半个月的实际工资；最高不得超过三个月的实际工资。但季节性工人、临时工人及工人职员因过失而被解雇者，则不在此例。至于年终奖金的问题，须看解雇的时间短暂及在解雇时劳资双方的协定而定。如在解雇时有协定，可按照协定办理；如被解雇已久，且当时并无协定者，则不应追算老账。每个在业职工都应该有自己组织的工会，有事应当找工会来办。劳资争议解决之程序，最初可由双方协商；协商不成，由劳动局（或当地人民政府民政科）调解；如果还不能解决，最后可由劳动局组织的仲裁委员会进行仲裁。