合理改进工资制度 公营保定轧花工厂 生产率提高近二倍 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　合理改进工资制度
公营保定轧花工厂 生产率提高近二倍
【本报讯】河北省实业公司所属之保定西关轧花厂，根据按劳取酬的原则，实行超额奖励工资制，并经过民主讨论，评定工资等级，工人生产情绪显著提高，生产力逐渐上升，目前每日平均产量已较最初时提高近二倍。该厂在解放前已停工三年。去年二月河北实业公司接收时，一般机器零件均被国民党盗卖，当时只有破轧车六辆及电滚子等六件。经过积极筹备工作，并由各公营工厂抽调来部分工人，在去年四月初即正式开工。开始时由于各厂工人工资标准差额很大，虽初步进行了调整，但不合理之处还很多，因此工人生产情绪不高，每日每车平均轧花二百九十斤。领导上发觉后，于六月份开始实行超额累进奖励制，规定每日轧花四百一十斤，结果每日每车平均轧花量即增至四百四十五斤，较前增加达百分之五十三。由于工人生产积极性开始提高，厂方接受了工人主动提出改进工具的意见，改轧车瓦为滚珠，每日每车平均产量又增至五百五十七斤。为彻底解决工资中部分存在着的不合理现象，全厂经过民主讨论，依照每个人的技术，公平合理的评定了等级，工人积极性更加提高。如打杂工增加劳动强度后，每日由十个工减为六个，轧花工三分之二已学会修理轧车，在休息时间经常自动修理，每车每日一般产量均达八百七十斤，最高者可达一千二百六十斤。工厂管理委员会为提高产品质量，加强爱护生产工具，故决定定额仅提高至八百一十斤。随着生产力的提高，工人福利资金亦较前增加百分之二十四。 （杨学墨）