干部工作者应有的品质和作风 [复制链接]

第1版()
专栏：

干部工作者应有的品质和作风
编者按：　　在揭批“四人帮”的政治大革命深入发展的时候，很多党委正在认真分清干部路线上的大是大非，认真落实毛主席的干部政策，妥善处理文化大革命以来审干中的遗留问题；很多地区和单位的组织工作部门开始呈现生动活泼的政治局面，很多干部工作者正在注意改进自己的工作方法和工作作风。最近，本报记者以“干部工作者应有的品质和作风”为题，访问了一些有丰富的组织工作经验的老同志，请他们谈了许多宝贵的意见。我们把这些意见加以归纳，整理成文，供广大干部工作者参考。
这些老同志多年来从事干部工作，对毛主席的干部路线和干部政策有亲身的感受和体会，同刘少奇、特别是林彪和“四人帮”的反革命修正主义路线做过坚决的斗争。他们谈的意见，亲切、感人、很有说服力，对于广大干部工作者很有教益，对于广大干部也很有启发，很适合当前斗争的需要。
党的干部工作，是各级党委极其重要的经常工作。干部工作者的任务，是在党委的领导下，对干部进行选拔、使用、培养、考察，概括起来，主要是知人善任，做好人的思想工作，贯彻落实毛主席的干部路线和政策，把所有干部组织起来，使他们在各条战线上充分发挥才干，积极地完成党所规定的各项战斗任务，为建设社会主义作出贡献。
列宁说：“任何政策，若没有人员的任命和调动，便无法执行。”有了正确的政治路线和政策，如果组织工作跟不上，用人不当，路线和政策就会落空。今天，我们有高举毛主席伟大旗帜的、华主席为首的党中央的领导，有正确的党的十一大政治路线和在本世纪内实现四个现代化的奋斗目标，又有一大批经过长期革命斗争考验、有丰富的革命和建设经验的干部，只要我们认真执行毛主席的干部路线和政策，善于使用干部，就一定能实现党所规定的宏伟目标。各级党委的组织部门、干部工作者，肩负着十分光荣、十分重要的任务。他们工作的好坏，关系着干部的政治生命和党的事业，关系着社会主义革命和社会主义建设的荣枯与成败。
要公道、正派、不信邪
在使用干部问题上，党内历来存在两条对立的路线：一条是任人唯贤的路线，一条是任人唯亲的路线。前者是公道的、正派的路线，后者是不公道、不正派的路线。几十年来，我们党内一切机会主义路线的头子和一切钻进党内的资产阶级野心家，没有哪一个不实行一条极端错误、极不正派的干部路线，林彪、“四人帮”更在这一方面发展到登峰造极的地步。他们为了搞垮我们的党，竭力混淆是非，颠倒敌我关系，想方设法摧毁我们党的干部队伍。他们提出“现在的革命是革我们革过命的命”的反动口号，抛出“老干部是‘民主派’，‘民主派’就是‘走资派’”的反革命政治纲领，对坚持毛主席革命路线的干部，实行残酷斗争，无情打击。他们任人唯亲，结帮营私，互相包庇，排除异己。在他们帮派体系之中的，就是流氓、阿飞也能当书记，当部长；反对他们的，就是最有德才的也要靠边站，受惩罚。他们严重地破坏了我们党在组织工作方面长期形成的优良传统和作风。
毛主席早就明确指出：“鉴于张国焘的和类似张国焘的历史教训，在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结，这是中央和各级领导者的重要的责任。”邓小平同志坚持毛主席的革命路线，针对林彪、“四人帮”对毛主席干部路线的严重破坏，一九七五年在军委扩大会议上的讲话中指出，必须恢复由政治机关考核和审查干部的优良传统，强调管干部的干部必须具备“要很公道，要正派，不信邪”的崇高品质和优良作风。邓小平同志的指示击中和揭穿了林彪、“四人帮”在干部问题上的阴谋。
在如何挑选干部问题上，各个阶级都有自己的标准，从而对于“公道”、“正派”、“不信邪”的理解也绝然不同。我们的公道、正派观，就是党的干部工作者，一切都应从无产阶级的最高利益出发，坚持“三要三不要”的原则，胸怀坦白，正直无私，以毛主席关于革命接班人的五个条件，以及能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，密切联系群众，有独立工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，去选拔、培养、使用干部。离开这些无产阶级的干部标准，另立其他什么条件，都是不公道不正派的做法。公道、正派的品质和作风，又同不信邪的战斗风格密切地联系着，是一个问题的两个侧面。不信邪是无产阶级大无畏的彻底革命精神。在一种反对、干扰毛主席革命路线的反动思潮到来时，干部工作者不仅要善于识别那些是正确的，那些是错误的，而且要有“大雪压青松，青松挺且直”的气概，敢于同违背党的干部路线和政策的错误倾向作斗争。
在林彪、“四人帮”横行的日子里，有些组织部门和干部工作者，丢掉了公道、正派、不信邪的优良作风，曲意逢迎林彪、“四人帮”，把他们的亲信、爪牙安插到党和国家的重要部门，并委以重任。有的人在林彪、“四人帮”的流毒影响下，把资产阶级政客的一套搬到党内来，“任人唯亲”，“以人划线”，凡是支持过自己的，不管支持得对与不对，都是好干部；凡是反对过自己的，不管反对得对与不对，一律视为异己，加以排斥。把那些阿谀逢迎的人当作好干部，把坚持党性原则，敢提意见，骨鲠心直的人，视为坏干部。他们借端整人，抓住小辫子，无限上纲，给人穿小鞋，甚至牺牲党的原则，拿干部工作做交易。这种极不公道、极不正派的作风，严重破坏了干部队伍的团结统一，给社会主义事业造成了极大的危害。因此，是否坚持公道、正派、不信邪的作风，决不是一件无足轻重的小事，而是一个执行什么路线的大问题，每一个干部工作者都应当考虑自己是否具备了这种崇高的品质和作风。
坚持实事求是的原则
干部工作者要坚持公道、正派、不信邪的作风，首先就要对每一个干部有实事求是的了解。了解一个干部不容易，彻底了解一个干部更困难，这需要在长期的革命实践中反复考察：要了解干部的一时一事，更要了解干部的历史发展过程；要了解干部的优点、特长和工作成绩，也要了解干部的弱点、不足之处以及在工作中的失败和挫折，等等。但我们决不能因为不容易了解就不去努力了解。为了党的革命事业，我们一定要努力做到按照干部的本来面貌了解干部。
一切知识都来源于实践。对干部的了解，坐在办公室里冥思苦索，或者光靠听汇报、翻阅档案材料，是达不到目的的。只有放下架子，屏除个人的主观成见，在马克思主义指导下，深入到群众中去，认真调查研究，虚心听取各种不同的意见并加以分析，才能作到实事求是地了解干部。
在我们的工作中，常常有一种假象，似乎调查会开得不少，情况也是从下面来的，但达不到了解一个干部的真实情况的目的。这主要是没有真正走好群众路线，或者只是走了半截子群众路线。干部工作者对干部要有真正的了解，就必须到干部所在单位去，耐心地听取群众各方面的意见。在听取意见时，又最忌讳不喜欢听不同意见，喜欢听符合自己的意见，甚至加以主观推测。
一个情况本来已经有出入，经过推测和发挥更会弄得面目全非。这样走群众路线是假的，是走过场，自然不能得到真实的情况。即使听取了各方面的意见，也不等于就能得到正确的结论，还需要善于进行马克思主义的分析，才能作出正确的判断。有些同志虽然收集了许多群众的意见，调查了不少情况，但慑于某个人的权势或谬于俗见，临到需要按照实际情况作出结论时，却怯步不前了。为山九仞，功亏一篑。这种只走了“一半”的群众路线，实际上等于没有走。
这些年来，在调查了解干部情况的过程中，有一个很奇怪的现象，就是干部工作者宁愿走遍千里，却不愿找干部本人谈话。其实，同干部本人谈话，是了解干部的一个重要途径。有不少情况同本人一谈就弄清楚了，用不着长途跋涉，劳民伤财。
实事求是地了解干部，就是唯物辩证地看待干部。一个干部有优点和缺点，有长处和短处，但这些又决不是一成不变的。优点与缺点、长处与短处都是相对的，不断变化的。在一定的条件下，优点可以转化为缺点，缺点可以转化为优点。例如，有的人工作热情很高，事事冲在前头，这是很大的优点，但高昂的热情如果不以马克思主义的科学理论为指导，任其象潮水一样泛滥，就有可能出现偏差，做出违背党的政策的事情。所以，我们考察干部，一定要有历史的、全面的和发展的观点，决不能把干部的任何一方面绝对化了。好的就是全好，白璧无瑕，永远完美无缺；坏的就坏透了，一无是处，一辈子也好不了。这种观点是形而上学的，不符合事物发展的客观规律。
林彪、“四人帮”为了篡党夺权，残酷地迫害干部。他们不是从干部的实际情况出发，而是从个人一时的好恶和反革命的政治需要出发，极端主观、极端形而上学地对待干部，一忽儿说好，一忽儿说坏，攻其一点，不及其余，全然不顾干部的全部历史，毫无根据地宣布某个干部是叛徒、特务、死不悔改的走资派。林彪、“四人帮”用这种阴谋手段，极大地摧残了党的干部队伍。有的人为了保护自己，或者迎合“四人帮”的心意，把干部的政治生命当儿戏，随便点名，随便整人。他们为了证明自己是一贯正确的，不惜歪曲历史，把一个单位宣布为“反毛泽东思想的顽固堡垒”，把一个方面的工作说成是“黑线统治”。他们把实事求是的原则抛到九霄云外去了。
对于各级党委和在它领导下的组织部门、干部工作者说来，“知人”是重要的，但更重要的是能“善任”。“知人”是“善任”的基础，“善任”之后，可以更好地达到“知人”。对一个干部基本了解之后，就是“善任”的问题了。所谓“善任”，就是根据干部的德才条件和工作的实际需要，实事求是地使用干部。只有实事求是地使用干部，才能使干部各安其位，各尽其能，专心致志地工作。“善任”还包括宁缺毋滥的思想。有些组织部门和干部工作者，为了迁就某个人的要求，为了照顾什么人的面子，或者怕得罪自己的“顶头上司”，怕影响自己的所谓“前途”，将一个人放到不相称的重要工作岗位滥竽充数，应当说这是组织部门、干部工作者的严重失职。春秋时代有个晋悼公，在历史上被称为知人而善任的贤者。他不仅照顾全局，使自己的将相各称其位，各展其长，而且坚持“宁可虚位以待人，不可以人而滥位”。在这一点上，我们无产阶级应当比古人做得更好。
树立牢固的全局观点
坚持公道、正派、不信邪的作风，必须有全局观点，那就是对各方面的干部一定要统筹兼顾、全面安排。华主席在党的十一大政治报告中指出：“毛主席的这种统筹兼顾的思想，我们全党特别是各级领导干部，一定要认真掌握，更好地付诸实践。”贯彻落实华主席的指示，就要坚决反对林彪、“四人帮”在用人问题上“以帮划线”和各种各样的宗派主义。
社会主义事业是亿万群众的革命事业。工作需要大家来做，靠少数人是不行的。毛主席在一九三七年就指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”今天，我们进行社会主义革命和社会主义建设，更是需要许多最好的干部。党的队伍中，有各个革命时期的干部，有党员干部和非党干部，有老干部和青年干部，有政治工作干部和技术干部，有工农干部和知识分子干部；就地区说，有外地干部和本地干部，有在中央工作的干部和在各地工作的干部，等等。这些干部来自五湖四海，工作经历、生活习惯很不一样，爱好特长、禀性脾气也不相同。因此，在使用干部时，各级党委和组织部门一定要有全局观点，善于使用各种各样的人才，善于安排各方面的干部，把他们团结起来，组织得象一个大乐队一样，在统一指挥下，奏出最悦耳的音乐。
林彪、“四人帮”破坏干部队伍的一个严重罪行，就是在干部队伍中制造宗派，挑拨青年干部和老干部的关系，把知识分子踢出干部队伍，歧视、打击工农干部。他们把干部队伍分成这一派那一派，圈内有圈，派中有派，把革命工作分成好的，坏的，高贵的，低贱的，等等。他们从中制造矛盾，谋取私利。从无产阶级革命事业的利益出发，决不容许宗派主义地对待干部，任何自立门户，亲一部分疏一部分的表现，都必须坚决加以克服。
在全面安排各种干部时，特别要注意正确对待反对过自己的干部，无论反对对了或反对错了，都不能斤斤计较，耿耿于怀。更不能因为某个人说了自己什么不好听的话，就暗中加以歧视和刁难，甚至借机报复。一个干部并不因为他对某人有这样那样的意见，革命就不需要他了；即使对某个问题有这样那样不妥当的看法，并不等于他对其他问题的看法都错了，或者连他的工作能力也不行了。对于反对过自己反对对了的同志，更应当积极鼓励。一个领导者，不要害怕自己的部下比自己高明。妒贤嫉能、压制打击比自己强的人，是剥削阶级的作风。
处理干部一定要取慎重的态度，一定要严格区分两类不同性质的矛盾，凡属人民内部矛盾，坚决实行“惩前毖后，治病救人”的方针。要给犯错误的干部、包括犯了严重错误的干部以改正错误的机会，分配适当工作，千万不要采取一棍子打死的办法。一棍子打死，是“四人帮”的办法。
伟大领袖和导师毛主席在这方面给我们树立了榜样。抗日战争时期，延安有来自各个根据地、各个方面的干部，有来自一、二、四等方面军的干部，也有来自白区的地下党的干部。经过一九四二年的整风运动，经过党的第七次代表大会，全党在毛泽东思想的基础上紧密地团结起来，迅速取得了解放全中国的伟大胜利。并不因为四方面军出了一个叛徒张国焘，就排斥四方面军的干部；也不因为有些人来自白区，就歧视他们；更不因为有些干部在工作中犯了一点错误，就不给工作。毛主席对待党内是非曲直的那种实事求是的、正气凛然的严肃态度；对于一切干部那种光明磊落、爱护备至的崇高风格；对一切可以团结、可以教育的同志那种劈心相待、循循善诱的伟大精神，以及数以千计的关心干部的动人事例，至今还深深地感动着每一个老一辈的无产阶级革命家。
当前，在干部问题上的统筹兼顾、全面安排，就是要认真落实毛主席的干部政策，坚决贯彻执行华主席在十一大政治报告中提出的各项任务。各级党委的组织部门、管干部的干部，对过去审干中遗留的问题，要尽快严肃认真地妥善处理，可以工作而没有分配工作的要安排适当的工作，需要作出审查结论的应尽快作出，“四人帮”强加于人的一切诬蔑不实之词应予推倒。
在落实干部政策中，有一个问题必须指出，就是林彪、“四人帮”为了篡党夺权、复辟资本主义，不仅要置革命干部于死地，而且采取了封建统治者株连的办法，竭力想把干部的亲属及其子女一起铲除。在林彪、“四人帮”反革命修正主义路线的流毒和影响下，有的单位和部门出现了老子出问题，亲属子女受连累的现象。不管这个干部是否真有问题和问题的轻重，动不动就往他的子女所在单位发调函，寄材料，甚至把一些诬蔑不实和似是而非的材料塞进其亲属子女的档案袋里，致使他们参军、上学、入团、入党都成了问题，他们的进步要求得不到支持，才能得不到发挥，蒙受了不白之冤，严重地挫伤了这一部分青年同志的革命积极性。
我们党的政策历来是重在表现。毛主席还明确批示：父母的问题不要牵涉子女。毛主席是这样指示的，也是这样做的。在文化大革命中，毛主席和周总理，亲自处理了许多这类问题（包括对刘少奇的子女的安排），给我们做出了示范。现在，有些主管干部的同志，仍然坚持错误的做法，他们头脑中不仅没有党的政策观念，而且缺乏起码的阶级感情。必须指出，如果父母一有问题，就不问子女表现如何，一律也扣上帽子，这种做法严重地违背毛主席的教导和党的政策，往往被坏人所利用，使党内关系、党群关系紧张，压抑了干部及其子女的积极性，使人们不敢对党的领导机关和领导干部从爱护出发提出批评意见。在这种精神枷锁下，很多人谨小慎微，甚至苟且偷安，生动活泼的政治局面怎样出现呢？所以，正确对待犯错误的干部及其子女，是组织部门、干部工作者一个很重要的任务，一定要引起足够的重视。这是关系到党的事业能否兴旺发达的大问题。
严以律己，宽以待人，
耐心细致地做好思想工作
坚持正确的干部路线，就要善于做人的思想工作。有的人把组织部门的工作，仅仅看作是日常事务的琐屑工作，这是错误的。还有的人，以为把组织部门同宣传部门合并起来，就可以加强组织工作的思想性。其实不然。事实证明，这种作法恰恰削弱了组织工作。宣传工作，组织工作都要不断提高干部的思想政治水平，但两者做工作的形式和方法是不一样的。组织工作的一个很大的特点，是通过对干部的谈话进行思想教育。每一次同干部谈话，都应当是一次生动的思想政治工作。干部工作者应当有较高的马列主义、毛泽东思想水平，有坚定的无产阶级立场和爱憎分明的是非观念。同干部谈话，要用很高的思想境界去鼓舞干部，用满腔的革命热情去感染干部，用坚强的无产阶级党性原则去武装干部。谈话的结果，要能使干部振奋起来，对工作充满信心，能够在复杂的斗争中识别方向，为捍卫党和人民的利益作出贡献。
战斗在各条战线上的干部，情况很不相同，相互之间也由于各种原因不断产生着各种各样的矛盾。对于这些看来极平常又繁琐的小事，如果掉以轻心，任其日积月累，小问题也会酿成大问题。所以，一个干部工作者，对干部的每一个问题，都必须采取耐心细致和不怕麻烦的态度，认真负责地去解决。在这方面，我们党有一整套优良传统。例如，在延安的时候，有个干部气鼓鼓地要求组织部门谈话，并声言非谈半天不能解决问题。一位负责组织工作的领导同志，回答那个干部说：半天谈不完可以谈一天。他热情、诚恳地接待了这位干部，只用了两个小时就解决了问题。有一个干部，因为一个历史问题没有弄清楚，被抹去了过去光荣的历史。这个同志思想负担很重，要求组织把问题弄清楚。当时是战争环境，证明人有的在前线，有的在敌占区，还有的在国外，如果放松一下，问题就会拖下来，甚至毁了这个同志。但是，组织部门并没有因为客观条件有某些困难采取漠不关心的官僚主义态度，而是认真负责，为了弄清这个同志的问题，组织力量，一一进行调查，终于作出正确结论，承认了这个同志的光荣历史，使他放下沉重的历史包袱，投入到火热的战斗中去，为党的事业作出了贡献。
现在上访的人和上访来信很多，主要是由于他们的问题长期得不到解决，或者对他们的问题象踢足球一样转来转去，始终得不到明确、肯定的回答。组织部门、干部工作者，应当不怕麻烦地去解决干部中的每一个问题。我们应当明白，在我们国家里，每一个人和每一个干部的问题，只有依靠组织才能得到正确解决，靠请客送礼，托人情，走后门解决问题，是极端错误的，应当受到舆论的谴责和纪律的制裁。如果各级党委和组织部门，对干部的每一个问题都给予足够的重视，并认真负责地加以处理，问题再多也是不难解决的。
思想政治工作是一项极其细致的工作，简单粗暴是不能解决问题的。解决人民内部矛盾，解决干部之间的是非问题，需要说服教育，摆事实，讲道理，发扬民主，任何行政命令的办法都行不通。人们对一个问题的认识，不仅要在道理上想通，而且要有实践的经验。这就需要时间，应当允许保留意见。因此，耐心等待，不怕麻烦，反复教育是十分必要的。
对于干部切忌有求全责备之心。“金要足赤，人要完人”，是形而上学的。但也不能对干部抬轿子，光说好话，有缺点也不批评，或者明知不对少说为佳。这不是爱护干部而是坑害干部。应当肯定每一个干部的优点，同时又有分析地指出他的缺点，并且讲明白缺点是怎样形成的和纠正缺点的办法。只有这样，才能使干部谦虚谨慎而又信心十足地勇往直前。
对于干部提出的问题，一定要坚持原则，妥善解决，决不允许无理取闹，也不迁就任何一个不合理的要求，但又要注意灵活性，允许接受在不伤害原则前提下的干部要求。林彪、“四人帮”对他们帮派里的人是封官许愿，庇护，纵容，对于他们帮派外的干部则不顾死活，任意处理。调动工作，事先并不征求本人的意见，一经宣布就勒令滚蛋，对干部的各种困难，全然不闻不问。他们不允许提出不同意见，听到一点不合心意的话，就不分青红皂白地戴帽子、打棍子。这种法西斯式的恶劣作法，窒息了党和人民内部的民主生活，必须坚决肃清其流毒和影响。
在过去国内革命战争年代里，一个干部到了组织部门，如同回到自己家里一样，感到十分温暖、十分亲切，对组织无话不谈，无心不交。这主要是因为组织部门和管干部工作的同志，对党极端负责，对同志极端热忱。他们了解干部，懂得干部，从政治、思想到生活无微不至地关心、爱护干部，把干部的疾苦当作自己的疾苦，主动热情、认真负责、耐心细致地解决干部中存在的各种问题。他们一切都从党的、阶级的、人民的利益出发，满腔热情地、实事求是地对待干部，从而赢得了广大干部的最大信任。他们决不象林彪、“四人帮”一伙那样，由于一个干部说了一两句错话，冲撞了自己，就打棍子、戴帽子，使干部提心吊胆，惶惶不可终日。
干部工作者必须严以律己，宽以待人，对党的事业赤胆忠心，没有任何私心杂念，光明磊落，不搞阴谋诡计，对于自己工作中的差错，一经发现，就要勇于纠正，勇于承担责任，决不文过饰非，诿过于人，听任错误存在下去而无动于衷。干部工作者象光荣的人民教师一样，勤勤恳恳工作一辈子，把自己的光和热全部溶化在别人身上。干部工作者的贡献，是通过对干部的选拔、培养和正确使用，通过干部在各条战线上的辉煌成绩表现出来的。我们国家的每一个重大成就，都有着干部工作者的一份心血。干部工作者决不能异想天开地发现一个什么大“集团”，在人事上搞出一个什么“破案”的大奇勋，存在这种想法是十分危险的，是根本不配作干部工作的。在文化大革命中，有的单位的审干工作，被一些帮派骨干分子所掌握。他们积极推行林彪、“四人帮”的反革命修正主义路线，为了博得上司的欢心，别出心裁地要揪出一个什么“集团”，挖出一个什么“案件”来。他们违法乱纪，乱关乱打，搞逼供信，严重破坏了毛主席的干部政策。对于这种人，就不能和一般因受蒙蔽而干了错事的同志一样对待，必须追究必要的责任。
干部工作者还应当有比较丰富的历史知识和社会工作的经验。在文化大革命中，有些搞专案的年青同志由于缺乏这个条件，给干部审查工作带来了一定麻烦。当时，有些老同志，试图用自己做干部工作的经验和革命斗争的经验，教育说服这些同志，可是在林彪、“四人帮”的流毒影响下，这些同志既缺乏经验，又不虚心，很少听得进去，因而造成了许多不应有的错误，对党的事业带来的损失是巨大的。这说明干部工作者没有一定的历史知识、党内斗争的知识，没有一定的社会工作的经验，是执行不了毛主席的干部路线的。在当前，干部工作者还应当努力掌握必要的科学技术专门知识。培养人材不容易，人材的浪费又是最大的浪费。在林彪、“四人帮”的影响下，学非所用，用非所学是相当惊人的，这种不利于社会主义事业的用人现象，今天不能再允许存在下去了。改变这种不合理的现象，组织部门、干部工作者负有很大的责任。我们虽不能要求干部工作者成为技术专家，但应当要求他们有相当的科学知识，熟悉各条战线上的干部的情况，以便在安排、调配干部时，力求做到人尽其能，既不埋没人材，也不滥用不称职的人员。
我们的党正在领导全国人民进行伟大的革命和建设事业。我们肩负着极其伟大的历史使命。我们的组织部门、干部工作者，一定要意识到自己在伟大时代中所处的地位，严格要求自己，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，彻底批判和清除“四人帮”破坏党的干部政策，破坏党的组织、干部工作的优良传统优良作风的流毒和影响，把党的组织工作做得最好，为实现抓纲治国的战略决策做出应有的贡献！
本报党的生活编辑组整理