京市劳动局马光斗副局长 解答有关私营企业劳资争议处理步骤中的问题 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　京市劳动局马光斗副局长
解答有关私营企业劳资争议处理步骤中的问题
【京市新闻处讯】北京市人民政府劳动局于去年九月二十二日公布了《北京市私营企业劳资争议处理步骤》的通告后，有些私营企业中的劳资双方对这通告内容尚有不明了处，没有完全按照规定执行，致使争议时间拖长。为此劳动局马光斗副局长特再就有关问题分别解答如下：
问：私营企业劳资争议发生后，不经过该行业的工会与同业公会协商，可否直接申请劳动局调解？
答：首先应由该企业劳资双方自行协商，或由该企业组织之劳资协商会议解决之，如不能解决，应由该行业的工会及同业公会派代表帮助协商，或由该行业组成之劳资协商会议解决之，如协商仍不成立，再申请劳动局调解或仲裁。
问：劳资双方自行协商签订协定后，不向劳动局备案，是否具有法律效力？
答：双方签订协定后，尚须申请劳动局备案，经劳动局批准后，才具有法律效力。
问：申请劳动局调解所填写之申请书，包括那些内容？其格式劳动局有无统一规定？
答：申请书内容包括申请人与被申请人之姓名、住址、厂、店名称、经营现状，争议协商经过，主要症结，申请人意见等；申请书格式劳动局有统一规定，劳动局与市总工会、工商联合会、各业工会、同业公会都备有样式可以索取。
问：劳动局传询劳资双方时，如当事人避不出席如何处理？
答：如当事人无故三次不到，亦不委托全权代表出席者，劳动局即进行缺席仲裁，以出席一方之意见，作为仲裁依据。
问：在协商调解仲裁过程中，如资方无故停资、停伙、或劳方停止生产，不遵守劳动纪律，劳动局将如何处理。
答：将原案移转法院处理。
问：如任何一方违反调解协议，或劳动局仲裁后，任何一方，既不执行仲裁决定，又不在限期以内向法院申诉，劳动局如何处理？
答：将原案移转法院强制执行。