坚持贯彻按劳分配政策 [复制链接]

第1版()
专栏：

坚持贯彻按劳分配政策
本报评论员
坚持贯彻按劳分配政策，实现多劳多得，是落实党在农村的经济政策，整顿人民公社经营管理的重要内容。农村人民公社如何贯彻按劳分配原则，华主席在五届人大的政府工作报告中指出：“所有社队都要认真执行定额管理、评工记分制度，实行男女同工同酬。”农业合作化特别是人民公社化以来，各地在实践中制订了各种适合当地情况的简便易行的体现按劳分配精神的计酬办法。“标准工分，自报公议”的大寨办法，在一些同大寨条件相同的地方正在推广；多数社队实行“劳动定级，底分活评”、“包工到组，评分到人”的办法；有少量农活实行定额记分到人的办法。各地情况不同，评工记分办法也不尽相同。只要坚持无产阶级政治挂帅，贯彻“各尽所能，按劳分配”原则，就能够进一步调动广大群众参加集体劳动的积极性。
“四人帮”横行时，大搞“三反一砍”，提出种种假左真右的荒谬口号，大肆破坏党的按劳分配政策。他们把多年来行之有效的定额管理和评工记分制度，诬蔑为“物质刺激”、“工分挂帅”。不少地方不敢推行评工记分办法，不敢贯彻按劳分配政策，有的死分死记，甚至只记“人头分”；有些地方不管干多干少、干好干坏都记一样工分。出现了干活一窝蜂，劳力出勤少或出勤不出力的现象，劳动效率很低。加上劳动组织不健全，劳动管理混乱，严重影响集体生产的发展。毛主席早就告诫我们：劳动力的浪费是最大的浪费。不解决这个问题，劳动生产率怎能提高？怎能谈得上农业发展的高速度！
“管理也是社教”。人民公社的经营管理，确实存在着两条路线的斗争。特别是由于“四人帮”假左真右的干扰，在劳动管理和分配上出现了一拉平的平均主义倾向。“四人帮”大肆破坏按劳分配政策的贯彻执行，破坏人民公社的集体经济。当前，在肃清“四人帮”的流毒和影响、拨乱反正的时候，有人对实行定额管理、评工记分心有余悸，怕重犯“工分挂帅”的错误。不破不立。不把“四人帮”的假左批透，不肃清流毒，不划清界限，就不敢理直气壮地去推行评工记分办法，贯彻按劳分配政策。
贯彻按劳分配政策，最重要的一条，就是要坚持无产阶级政治挂帅，不断提高社员的社会主义和共产主义觉悟，结合着经济工作，通过算账、对比，让社员认识到只有集体经济的巩固和发展，才能增加个人收益；只有首先做到“各尽所能”，才能正确的实现“按劳分配”。同时，又要有一定的定额管理、评工记分办法，按照社员对集体经济贡献的差别，给予相应的报酬。这样，把政治工作和经济工作结合起来，才能保障按劳分配政策的正确贯彻执行。
评工计酬办法，应该力求简便易行，避免过于烦琐。但没有一个记工办法，没有一个检查验收的考核制度，没有群众的监督和评议，分不清劳动数量、质量上的差别，对劳动态度和劳动质量好的人，没有精神和物质的鼓励，对“懒”人和混工分的人没有一定的约束，也不能实现按劳分配原则。所以，推行评工记分的过程，也是一个教育社员的过程，首先是对干部的一次考验。
农业要大上，管理要跟上，关键在管好社员的劳动，调动社员的社会主义积极性。领导要深入第一线，调查研究，做出样板，推动一般。把蕴藏在社员中的社会主义积极性充分调动起来，充分挖掘农业生产的潜力，向农业的深度和广度进军，农业生产就会出现一个大跃进的新形势。