抓紧解决科技人员用非所学的问题 [复制链接]

第3版()
专栏：

抓紧解决科技人员用非所学的问题
本报评论员
三月十六日，本报发表了安徽省委认真解决科技人员用非所学问题的报道。许多读者来信，赞扬安徽省委拨乱反正，态度坚决；同时也批评了本部门、本单位某些领导同志至今仍对这种状况熟视无睹。本报今天选登其中几封来信，目的在于引起有关党委和人事部门对这个刻不容缓的问题的重视。
解决科技人员用非所学的问题，是落实党的知识分子政策的一个重要方面，也是加强专业科技队伍建设的迫切需要。全国解放以来，我们党和国家花了很大力量，培养了一定数量的各种专门人才。他们在毛主席革命路线的指引下，为发展工农业生产、加强国防和繁荣科学文化事业，作出了重要贡献。林彪、“四人帮”出于篡党夺权的反革命需要，全盘否定十七年，打击、迫害广大知识分子，严重摧残文化科学事业。他们肆意撤销科研机构，解散科技队伍，把大批科技人员赶到农村去进行所谓“劳动改造”，或长期下放到工厂“顶岗位劳动”。在“彻底砸烂”、“拆庙撵神”的反动口号下，仅辽宁一省，就有近万名科技人员被迫带着家属下乡落户，“就地消化”。在“四人帮”的干扰破坏下，按原计划应分配搞科技工作的一大批大专院校毕业生，被分配当了采购员、营业员、保管员、打字员、炊事员，等等。有的学火箭发射专业的被分配去看大门，学自动控制专业的去杀猪剔骨，教数学、搞外文的去卖煤气、做糕点。据有的省统计，建国以来培养的大学生仅占全省总人口的千分之二，而在这千分之二中，用非所学的竟占三分之一。就是在首都北京，仅市属单位就有约八千名专业科技人员用非所学。这种状况说明，党的知识分子政策遭到多么严重的破坏，林彪、“四人帮”所造成的浪费人才的现象多么严重。
当前，我国社会主义革命和建设，已进入一个新的发展时期。要在本世纪末实现四个现代化，关键是科学技术现代化。向科技现代化进军，要有广大群众参加，更要有一支攻坚的骨干力量。从我国科技队伍的现状来看，二十多年来虽有很大发展，但总的说来，人数还不多，水平也不高。要发展壮大我国的科技队伍，从长远来讲，要大力发展教育事业，千方百计培养人才。但这要有个过程。二十三年实现四个现代化的关键是前八年。时间紧迫，任务艰巨，解决科技队伍青黄不接的最现实的办法，就是充分发挥现有科技人员的作用，把那些确有真才实学而用非所学的科技人员调到科技岗位上来。人才难得。各级党委要珍惜人才，采取坚决的措施，把被“四人帮”打散的科技人员赶紧收集拢来，迅速安排用非所学的大专院校毕业生归队，这是关系到加快科技发展速度的大问题，是真想还是假想四个现代化的问题。
党中央发出召开全国科学大会通知以来，许多地区和部门的党委认真抓紧落实党的知识分子政策，解决用非所学的问题，取得了很大的成绩。全国科学大会以后，更多的地方积极行动起来，着手解决这个问题。但是，也有些党委和人事组织部门，对这个问题认识不足，措施不力，工作进展迟缓。许多来信说明，这是一场严肃的斗争，阻力还是不小的。因为“四人帮”的干扰破坏，不仅打散了我们的科技队伍，也严重地混淆了人事组织工作中的路线是非，搅乱了不少人的思想。这股流毒至今还在某些同志的头脑里兴妖作怪。比如，有些同志认为，“工科大学毕业当工人也是对口使用，干什么不都是干革命？”这些同志不懂得，革命工作是有分工的。当工人是革命需要，搞科技工作也是革命需要。我国目前还不能普及高等教育，现有的大学生不是多了，而是少了，在当前科技队伍青黄不接、后继乏人的情况下，让一大批学有专长的大学毕业生当一般工人，显然是不切实际的，是人才的浪费！
用非所学的科技人员要求归队，利用所学专长为社会主义作贡献，这是他们热爱党、热爱社会主义的表现，应该给予热情支持和鼓励。可是，有些同志说：“报上一讲要归队，知识分子又翘尾巴了，工作又不安心了，还是世界观没有改造好。”这种说法是不切实际的。我们要设身处地为那些用非所学的科技人员想一下，他们为什么不安心？他们不安的是什么？从本报收到的许多来信看，他们并不是不愿意同工农群众相结合，也不是不愿意参加体力劳动，而是为祖国的科学技术同世界先进水平的差距拉大了而不安，为自己不能发挥专长对祖国多作贡献而不安。这种不安，反映了他们可贵的革命热情，怎么能简单地加以斥责呢？至于所谓“翘尾巴”的问题，更是没有根据的。“四害”横行时，广大知识分子横遭打击迫害，一些人精神上的创伤至今未愈，不少政策还未落实，我们有什么理由说他们翘尾巴呢？不少科技人员，长期以来不计较工资待遇和生活条件，甚至家庭事务也顾不上料理，勤勤恳恳，兢兢业业为革命工作，他们对落实知识分子政策提出建议和意见，完全是正常的，哪里是什么翘尾巴呢？即使有的人夹杂一些个人的错误想法，那也没有什么可以大惊小怪的。哪一类人员中没有一些思想问题呢？对于这些同志，要做好思想工作，不能因此就不解决用非所学的问题。
有些领导干部的精神状态值得注意。他们嘴里高喊落实党的知识分子政策，但一碰到具体问题，便左顾右盼，战战兢兢。这些同志张口一个“等等文件”，闭口一个“等等精神”，你推我，我推你，靠推磨盘过日子。他们要等什么呢？华主席、邓副主席的重要讲话和党中央的文件，三令五申，一再讲到“对现有大、专毕业生要合理使用”，“对于确有真才实学而用非所学的科学技术人员，要坚决把他们调到科学技术岗位上来”。这些指示难道还不明确吗？原来，他们不是在等什么，他们是怕。怕解决用非所学的问题，涉及的面广、量大，搞“乱套”，怕“出头的椽子先烂”，怕落实知识分子政策“过了头”，怕人家说他走“专家路线”，将来又要算账。“四人帮”的精神枷锁把他们变成了小脚女人。要看到，科技队伍是林彪、“四人帮”搞乱的，用非所学的状况是他们那条假左真右的路线造成的，解决用非所学，是拨乱反正，化乱为治。那些工作做得好的地方和单位，不仅没有乱，而且由于人尽其才，各得其所，出现了群众欢迎，干部高兴的新局面。可见这种担心是完全没有根据的。希望这些同志睁眼看一看，林彪、“四人帮”的干扰破坏，已经耽误了我们很多时间，造成了不可估量的损失，使我们同世界科学技术先进水平本来已经缩小的差距又拉大了。一个共产党员，特别是领导干部，对于实现四个现代化这个宏伟目标，应该有一种紧迫感，一种责任感。战争年代，一个指挥员如果怕这怕那，贻误战机，那是最大的犯罪和失职。今天，在向四个现代化进军的历史性时刻，一个党的干部，等，就要丧失时间，等，就要丧失速度。等来等去，国家就有被动挨打的危险，这同样也是一种贻误战机和严重失职。进军的战鼓已经擂响。希望至今还在等待观望的同志赶快振作起革命精神，迈开双腿到群众中去作些调查研究，使你那个单位被埋没的人才尽快地回到向四个现代化进军的关键岗位上。
解决用非所学的问题，需要各有关单位通力协作。有的单位只看到自己眼皮底下一块小地方，上级调查摸底，他们打埋伏，留一手，不肯把用非所学的人员全部报上去；当上级发现后，又寻找各种理由不肯调出，这是一种本位主义思想。应当看到，有一些科技人员，虽然用非所学，但在工作中表现不错，不少人还是骨干，立即全部调出，对那个单位的工作可能造成一些困难。但如果从大局出发，统筹兼顾，合理安排，充分挖掘内部潜力，问题并不难解决。实现新时期的总任务，这是我们的大局，是广大人民的根本利益所在，是衡量得失的出发点。调出一个骨干，从本单位来讲，也许算是有所“失”，但是从全局来看，却是大有所“得”。一个单位向外输送一个被埋没的人才，这本身就是对四个现代化的贡献，有什么舍不得呢？在调整工作中，已有不少单位顾全大局，不讲价钱，不提条件，调谁给谁，甚至不惜把自己部门的“台柱子”主动推荐调出。这种高尚的风格，应该成为大家学习的榜样。