措施果断　行动坚决 鞍钢党委切实解决科技人员用非所学问题 [复制链接]

第4版()
专栏：

措施果断　行动坚决
鞍钢党委切实解决科技人员用非所学问题
本报讯　鞍山钢铁公司党委坚决贯彻落实党的知识分子政策，采取果断措施，解决科技人员用非所学的问题，使一些还在基层顶岗劳动的技术员和大专毕业生，得到合理使用。
鞍钢党委解决技术人员的用非所学问题，经历过一场激烈的斗争。
文化大革命期间，林彪、“四人帮”的严重干扰破坏，使鞍钢成为辽宁“重灾区”的“重灾户”。许多科研机构被砸烂，四千多名文化大革命以前的技术员和新分配来的大学和中专毕业生，被赶到基层长期顶岗劳动，学炼钢的开吊车，学采矿的拣废铁。当时，鞍钢流传着这样的话：“技术人员出外是个宝，在鞍钢是棵草”，“劳动力紧张，技术人员过剩”。还出现了三个“一大堆”的奇怪现象：一大堆技术人员没使用；一大堆生产技术问题没人解决；一大堆现成的技术成果没人推广。华国锋同志十分重视这个极不合理、极不正常的情况。一九七五年，派专人到鞍钢进行了调查。同年十一月，鞍钢党委常委会专门讨论研究了落实党的知识分子政策和整顿鞍钢科技队伍问题，大部分陆续作了安排。
一九七六年二月，“四人帮”在辽宁的那个死党和在上海的几个余党，竟恶毒诬蔑鞍钢调查是“造谣”，“典型的右倾翻案”。“四人帮”在冶金部的那个黑干将公开扬言，“鞍钢大专毕业生顶岗劳动就是落实了政策”。“四人帮”在辽宁那个死党安插在鞍山的党羽、亲信，也在各种会议上攻击调查报告“是翻案，替资产阶级知识分子喊冤叫屈”，趁机大整坚持毛主席革命路线的革命干部。鞍钢还有一千多名大专毕业生的用非所学问题，就这样一直未得到解决。
粉碎了“四人帮”以后，鞍钢党委又把落实党的知识分子政策，摆到议事日程上来。党委第一书记亲自抓这项工作。按照党委部署，有些厂矿很快调整了一些大专毕业生的工作，但是，有些单位行动迟缓，许多顶岗劳动的大专毕业生十分焦急，希望尽快解决用非所学问题。可是，得到的回答是：“回去等着吧，现在还顾不过来抓你们这些事”。满腔热情被迎头泼了一盆冷水。
究竟是什么问题阻碍解决用非所学、落实党的知识分子政策呢？鞍钢党委经过调查，发现这样几种情况：有些厂矿领导干部认为几年来在知识分子问题上反复大，吃过苦头，怕现在落实过头，将来再挨批；有的至今没有转过弯子。还有的同志认为，用不用科技人员无关大局，照样炼钢出铁。鞍钢党委认真地分析了这些情况，认为“两个估计”的流毒还在起作用，流毒不肃清，党的知识分子政策就不能落实。鞍钢党委发动广大科技人员和干部，联系鞍钢的实际，开展“三大讲”，深入揭批“四人帮”破坏科技工作，打击迫害知识分子的罪行。大家指出，现在不是落实党的知识分子政策过头，而是还没有落到实处，必须坚决落实。至于“用不用照样炼钢”，则是受了“四人帮”“科技无用”论的影响。鞍钢这些年在“四人帮”的破坏下，科研工作遭到严重摧残，致使钢铁生产的主要经济技术指标普遍下降。这种状况再也不能继续下去了。
在分清路线是非的同时，鞍钢党委采取了果断措施，把还在顶岗劳动的一千一百多名技术员和大专毕业生集中起来办学习班，由公司统一调整。党委的这一措施受到广大技术人员和干部的热烈欢迎。但是，新的矛盾又出现了：有些厂矿担心，抽出顶岗劳动的科技人员，劳动人手减少，影响生产；有些大专毕业生和技术员从个人角度考虑问题较多，愿意到科研设计部门，不愿到教育部门。针对这些情况，鞍钢党委采取措施，加强政治思想教育，向各厂矿反复宣传华主席、党中央十分关怀鞍钢落实党的知识分子政策工作，要求大家顾全大局，一切着眼于四个现代化。人力不足问题，由本单位自己挖潜解决，做到减人不减产，减人要增产。
鞍钢党委专门成立了调整分配领导小组，与各厂矿党委紧密配合，做过细的思想工作。对这一千多人，逐个征求意见，了解他们的技术专长和表现。在学习班结束时，又进行了技术考核。最后，根据生产需要和每个人所学的专业、业务水平高低，统一调整。这项工作目前已经基本结束。五百多人调整到科研设计部门、大专院校和其它厂矿做技术工作，其余的回到原厂矿科研办公室和技术革新攻关队，从事技术工作。
鞍钢各级党委还针对这批大专毕业生因长期顶岗劳动，专业有所荒废的情况，采取技术讲座，短期技术培训班和“七·二一”工人大学等多种形式，帮助他们提高业务水平。