真心实意为矿工——本溪矿务局彩屯煤矿党委坚持办好“两堂一舍” [复制链接]

第3版()
专栏：

真心实意为矿工
——本溪矿务局彩屯煤矿党委坚持办好“两堂一舍”
辽宁省本溪矿务局彩屯煤矿党委，真心实意关心职工生活，坚持办好“两堂一舍”（澡堂、食堂、宿舍），保证矿工精力充沛地投入煤炭生产。
把关心群众生活列入学大庆规划
在“四害”横行时，这个矿的职工食堂是“饭菜凉，桌面脏，地上积水一汪汪，服务态度不象样”。工人浴池设在离井口三、四百米远的地方，面积只有两千平方米，每天约有五千人在这里更衣、洗澡，拥挤不堪。工人升井后，要走一段路，在黑乎乎的水里洗澡，常常满身“披鳞挂甲”。矿工宿舍又脏又乱，工人们下班后不能很好休息。有人形容说：“到澡堂愁的慌，进食堂气的慌，回到宿舍窝囊的慌。”
粉碎“四人帮”以后，矿党委发动群众深入批判关心群众生活是“行小惠”、“福利主义”、“物质刺激”等谬论，澄清了是非。在这一基础上，作出关于改善职工生活的一系列决定，并明确列入“学大庆、赶开滦”的规划中。
新建的矿工澡堂，设在竖井井口旁边，总面积为五千二百平方米。室内有一万多个更衣箱，矿工们升井后，经过一百多米长的室内通廊，就可以洗一个清水澡。食堂宽敞明亮，昼夜供餐。走进食堂，只见水饺、面条、火烧、包子和各种饼类摆在台上。煎炒烹炸有十多种，小菜花样翻新，价廉可口。矿工宿舍，干干净净。室内无蚊蝇、跳蚤、臭虫、老鼠。被褥、箱子、衣挂摆得整整齐齐。
各级领导亲自抓生活
要办好“两堂一舍”，迎头就是一堆困难：由于林彪、“四人帮”及其在辽宁的死党的干扰破坏，矿里物资比较缺乏，市内副食品供应比较紧张。
怎么办？原党委书记刘廷明、现党委书记王连弟和主管职工生活的副矿长姜清斋等毅然表示：“迎着困难上，我们打头阵。”
由党委一、二把手亲自挂帅的设计浴池的三结合小组成立了。他们迈开双脚，来到矿工中间，认真听取意见，不断修改设计方案。根据矿工的要求，党委决定把新浴池设在井口旁边，在更衣箱里增设暖气管路，建立为矿工服务的饮水处、吸烟处、义务理发处、拾物招领处、工作服临时借用处、手表存放处、胶鞋粘补处和政治宣传站、收洗站、缝补站，以及包括蜡疗、光疗、针灸、拔火罐、硫磺浴等项的卫生保健站。
这样一个大型工程，需要一支相当大的施工队伍，而矿上仅有一个百八十人的维修队。就施工材料看，仅暖气管就需要四千多米，还得一千七百多个弯头。在本溪矿务局党委的支持下，他们依靠群众的智慧和力量，并发动有关部门挖掘潜力，迅速解决了暖气材料。人力不够，党委书记、矿长、各区队领导、机关干部，都利用业余时间参加劳动。他们苦战三个月，挖了一万多立方米的土石方，还完成了水泥预制件等任务。一年以后，浴池胜利竣工。
新建浴池用水量每天约为三千吨，供水部门一时难以解决。大家想起二十多年前建设一口副井时，曾发现一条地下水线。工人们建议，把这股地下水引进大浴池。于是，党委主要领导干部，又带人到井下实地勘察，制订了一个完整的引水方案。去年十月一日，大浴池正式使用。
彩屯煤矿党委还亲自抓食堂工作。去年，食堂增加了三十多名青年，其中有些人由于受“四人帮”的毒害较深，认为炊事工作是侍候人的，低人一等，所以，常常是三问一不答，说话净带刺。党委认真讨论了这个问题，决定对青年进行思想教育。局、矿先进生产者、矿模范标兵、食堂“三八”班班长岳光兰，热心为矿工服务，深受欢迎。党委就把先进人物的模范事迹汇集起来，广为宣传，使大家学有榜样。
去年下半年开始，党委又组织食堂服务人员分批下井参加劳动，体验生活。他们看到矿工们挥汗如雨的战斗情景，再想想自己的服务工作，心里很不平静，决心改变作风，提高服务质量。有位新参加工作的服务员，过去常和就餐的职工拌嘴，后来变成了“老热情”。有的职工病了，她还主动去送病号饭。原先，食堂只开两个窗口，矿工买饭有时排队长达半个小时；现在卖饭时，把窗口全部打开，矿工随到随买，三、五分钟就能吃上饭。
党委书记、矿长和区队干部，也经常深入矿工宿舍，征求意见，改善住宿条件。他们根据全矿十五个单位的不同工种和班次，合理地调整了独身宿舍，还为每个住宿职工添置了床头柜或衣服箱。矿工们看到这一切，高兴地说：“福利事业搞得好不好，关键在领导；变化大不大，就看党委抓不抓。”
管理讲科学　服务有章法
“两堂一舍”办得越来越受矿工欢迎，怎样保持经常并不断向更高的标准前进呢？矿党委从实践中受到启示：必须象管理生产一样，使生活管理科学化、制度化。
管理科学化，关键要有党性强的人来抓。矿里负责这项工作的是位老干部，富有生活管理经验。行政科的领导干部大都来自采掘第一线，对矿工阶级感情深，抓生活也是行家。食堂、浴池、宿舍的党支部书记，也都是这样的好同志。
在食堂，他们发动群众订立了“本票周转核算制”、“环境卫生包干制”、“餐厅设备管理制”、“集体交接班制”等管理制度和岗位责任制。这些规章制度，成为食堂每一个工作人员的守则。
在浴池，他们和群众一起订立了“卫生责任制”、“职工更衣洗浴制”、“治安保卫制”等五项制度。这些制度，既约束浴池工作人员，也维护了矿工的集体利益。
在宿舍，他们组织独身职工民主选出一长（宿舍舍长）、四员（政治宣传员、学习辅导员、治保员和卫生员），建立了“职工宿舍管理制度”、“卫生标准制度”等七项制度。这些制度，向宿舍管理人员提出了更高的要求，有效地抵制了无政府主义倾向。
旬检查，月评比，是督促落实各项规章制度的好办法。食堂岳光兰班，今年二月份评比名列前茅；三月中旬评比，因为有一天主食花样品种没达到规定要求，一下落了伍，变成了老三。在班委会和小组会上，人人找差距，查原因，月评比时又追了上来。
贯彻执行规章制度，政治思想工作必须领先，奖惩要分明。去年冬天的一天深夜，矿领导到食堂检查饭菜质量，发现上班服务员没扫门前台阶上的积雪就交了班。于是，他转身到了会议室，把正在开班后会的班长和接班班长找来，耐心地进行批评教育，并同她们一起把积雪打扫干净。食堂规定每天必须达到三个十：主食、副食、小菜各十种以上。那个班做不到，都必须坐下来讨论，开展批评与自我批评，订出改进措施。
（原载《辽宁日报》，本报有删改）