具体分析　区别对待——中共安徽省委正确对待前几年提拔的青年干部 [复制链接]

第4版()
专栏：

具体分析　区别对待
——中共安徽省委正确对待前几年提拔的青年干部
在揭批“四人帮”的斗争中，应该怎样对待前几年提拔的青年干部？中共安徽省委根据这些青年干部的不同情况，具体分析，区别对待。实践证明，这样做，既有利于解决“四人帮”干扰破坏所造成的干部队伍严重不纯的问题，又充分体现了党对广大青年干部的关心和爱护。
文化大革命以来，由于“四人帮”直接插手安徽，“四人帮”在安徽的代理人、黑干将疯狂推行“四人帮”反革命的政治纲领，肆意歪曲和篡改毛主席关于接班人的五项条件和老中青三结合的原则，在全省刮起了
“突击入党”、“突击提干”的邪风。仅一九七六年一年，全省突击提拔担任公社党委副书记、公社革委会副主任以上领导职务的青年干部就达三千四百零三名，其中直接从工人、农民中提拔的占二千七百九十六名，许多人担任了各级领导班子的一把手。许多青年干部缺乏阶级斗争经验，缺乏主持全面工作的实际锻炼，一下子从基层直接提起来，难于担当领导的重任。在“四人帮”的腐蚀和毒害下，有些人在第十一次路线斗争中犯了错误。更为严重的是，那些搞“闹而优则仕”的野心家、流氓、打砸抢者和新生的资产阶级分子、反革命分子被塞进了各级领导班子，篡夺了一些地方和单位的领导权，造成了党的组织和干部队伍的严重不纯。
去年六月，党中央关于解决安徽省委领导问题的决定下达以后，安徽省揭批“四人帮”及其代理人的斗争迅猛发展。有些干部和群众提出，文化大革命以来提拔的青年干部，是“四人帮”及其在安徽的代理人推行反革命修正主义组织路线的结果，要一概免掉。省委认为，“四人帮”及其在安徽的代理人出于篡党夺权的需要，大搞“双突”，后果是十分严重的。广大群众联系实际深入揭批他们推行反革命修正主义组织路线的罪行，要求尽快消除其恶果，是完全正确的。尤其对那些混进各级领导班子中的少数坏人，必须采取坚决果断的措施予以清除，决不能心慈手软。但是，从本质上看，绝大多数青年干部是好的和比较好的，不好的只是极少数。对于人的处理要持慎重态度，除极少数问题严重的外，一般不要急于处理，而应进行调查研究，规定具体政策界限，实事求是地、正确地加以解决。
为了帮助大多数青年干部提高认识、转变立场，省委主要负责同志亲自召开省直系统局以上青年干部座谈会，重申我们党对青年干部的一贯方针、政策，希望他们相信党，相信群众；立场坚定，旗帜鲜明，同群众站在一起，深入揭批“四人帮”；同时，要严于解剖自己，严格对待自己的错误。
随着揭批“四人帮”运动的不断深入，安徽省大多数地区和单位的阶级阵线已基本清楚，为实事求是、正确地解决青年干部的问题提供了条件。省委联系安徽省过去党内斗争的历史教训，认为区别不同情况，处理已经提拔的青年干部的问题，既解决问题，又稳定大局，有利于调动一切积极因素。为此，省委多次下达文件，强调：对基本上够条件，当时是根据工作需要，经过正常手续提拔，能胜任所担负工作的，就坚持不动，让他们继续在原工作岗位上增长才干；对于本质好，有培养前途，只是职务安排不当，挑不起担子的，可适当调整职务或带职下放锻炼；对根本不具备条件的，一般的可回到原单位继续工作；对那些搞“闹而优则仕”和打砸抢分子，则要从领导班子中坚决清理出去；对个别罪行严重的坏人要依法惩办。
马鞍山钢铁公司一位原党委常委、政治部副主任，是从工人提拔起来的青年干部。由于在基层工作时间较短，全面负责马钢这样大企业的政治工作，确实有很多困难。由于缺乏阶级斗争经验，她对“四人帮”推行的反革命修正主义路线识别不清，还说过错话，办过错事。通过“三大讲”，她检查了自己的错误，取得了群众的谅解。市委免去她在马钢的领导职务，让她到一个工厂担任党委副书记、政治处主任。这个厂的老干部热情地对她进行传帮带，使她深受教育。
那些需要调整职务、带职下放锻炼或回原工作岗位的青年干部，省委十分强调要做好思想工作，组织欢送欢迎，使他们愉快地走上新的岗位，决不能草率处理。省委组织部原有两个副处长，是从基层直接提拔起来的青年干部。省委根据她们的要求，免去了她们的职务，同意她们回基层锻炼。组织部主要负责同志亲自同她们谈话，充分肯定她们的优点和成绩，帮助她们总结经验教训，并征求她们的意见。临走前，省委组织部为她们开了欢送会。还专门派干部协助地方对她们的工作做了妥善的安排。党组织无微不至的关怀，使她们感动得流下了热泪。她们激动地说，在“四人帮”横行时，自己的路线斗争觉悟不高，说了错话，办了错事；现在，华主席给了我们青年干部新的生命，我们一定在基层脚踏实地地做好工作。
本报记者　宋世琦