领导机关要适应四化需要 黑龙江省委召开直属机关负责人会议，统一认识，就精简机构、调整干部队伍、改进作风等问题提出建议和措施 [复制链接]

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专栏：

领导机关要适应四化需要
黑龙江省委召开直属机关负责人会议，统一认识，就精简机构、调整干部队伍、改进作风等问题提出建议和措施
新华社哈尔滨十二月十八日电　中共黑龙江省委最近召开有省直属部、办、委、局以上主要负责人参加的会议，认真讨论了省直属领导机关的思想、作风和各项工作如何适应大干快上，加速实现四个现代化的需要问题。
会议学习了党中央的指示，一致认为，实现社会主义四个现代化是一场伟大的革命，我们必须深入揭批林彪、“四人帮”的修正主义路线，大破唯心论、形而上学，坚持唯物论、辩证法，坚持实践是检验真理的唯一标准，使自己的思想、作风适应这场革命的需要。大家说，我们不仅要使自己的思想符合本地区、本部门、本单位的实际，还要打破闭关自守、骄傲自满、夜郎自大的保守思想，学习外国的长处，把我们的社会主义建设搞得更快一些，更好一些。
会议联系省直属机关的实际情况和干部队伍的现状，在充分肯定省直属机关干部积极搞四个现代化的基础上，列举了一些与这场革命不相适应的问题。例如，组织机构臃肿，人浮于事，办事效率低；一些领导班子中技术业务干部少，内行专家少，一些干部的思想上还存在着一些老框框，对实现四个现代化还缺乏紧迫感，该说的不敢说，该干的不敢干，该管的不敢管，等等。大家总结正反两个方面的经验，提出了不少好的意见和建议。省委有关部门准备通过调查研究，根据实际情况和党的政策，有计划、有步骤地进行改革。首先，按照四个现代化的要求，精简行政机构，减少行政层次，简化办事程序。其次，调整现有的干部队伍，扩大经济业务干部和科学技术干部的比重，抓紧搞好专业技术人员的归队工作；同时，在继续使用有领导工作经验、已经变外行为内行的老干部的同时，选拔经过实践锻炼，在业务技术上有专长的优秀人才到各级领导班子。省委组织部门已经提出规划，准备积极创造条件，首先在经济管理部门和科学文教部门的领导班子中配备一定数量的内行、专家。
参加会议的省直属各单位的领导干部纷纷表示，一定用实际行动响应华主席关于“来一个全党的学习竞赛”号召，学政治、学科学、学文化、学经济、学管理，迅速提高自己的科学文化水平和经营管理水平，适应四个现代化建设的需要。省委有关部门通过调查研究，初步提出了一个培训干部的规划：一是办好各级党校、专业干部和各种类型的干训班。进入党校学习的，不但学习政治理论，而且还学习经济理论和一定的科学知识。省内的理科大学也在积极创造条件，附设一些干部短训班，培养干部提高业务能力和科学技术水平。二是搞好干部的在职学习。通过业余大学、专业夜校、文化补习班、广播电视教学、学习讲座、专题报告等多种形式，使广大干部学习和掌握实现现代化的本领。三是通过生产实践学习技术，掌握业务。省直属各单位准备有计划地组织干部，结合本身业务，深入生产第一线，参加劳动，调查研究，学习生产技术，逐步精通本行业务。四是有计划地组织干部到先进地方考察，开阔眼界，学习先进经验。五是恢复考核制度，考核干部。对那些刻苦钻研，奋发图强，业务能力和科学技术水平有显著提高，或做出一定贡献的干部，要给予鼓励，提拔重用；对那些不学无术、无所用心、工作不称职的干部，要批评教育；长期甘居外行的，要从重要岗位上调开。省委要求所有干部努力争取尽快熟悉本行业务，变为内行。