评奖不能“剃平头” [复制链接]

第3版()
专栏：

评奖不能“剃平头”
龚兴华
各地工矿企业试行奖金制度后，广大职工拍手欢迎，取得了显著效果。但是，有些单位在评奖中出现了一些值得注意的倾向。例如：
这个月你得奖，下个月我得奖，第三个月他得奖；不论工作好坏，奖金人人有份。群众说这是“轮流坐庄”。
评奖框框多，奖金差别小，“一刀切”，“剃平头”。不论贡献大小，奖金基本一样。群众把这叫作“平起平坐”。
领回奖金，按职工人数平分，有的甚至请大伙吃一顿了事。群众说这是“集体吃奖”。
宁发实物，不发奖金。这样做，在市场上造成某种商品的人为紧张，而对工人来说，奖的物品或者并不实用，或者造成浪费。
如此种种，工人称为“剃平头”。这些做法，主要还是平均主义作祟，把奖金的意义、作用完全搞掉了。
为什么会出现这些平均主义的偏向呢？主要原因是，有些单位的领导人对实行奖金制度，还有不少顾虑。比如，怕奖金差别大了，被说成“奖金挂帅”；怕认真评奖得罪人，引起矛盾，伤了和气，等等。总之，碰到奖金三分怕，怕这，怕那，反映了这些单位的领导人的思想没有真正解放。
在评奖上“剃平头”，表面上大家都能得到奖金，实际上还是“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，挫伤了工作努力、贡献大的同志的积极性。这种评奖法，当然达不到调动大家积极性的目的。
实行奖金制度，就是承认差别，鼓励先进，使多劳者多得，少劳者少得。毛主席早就指出：“在社会主义时期，物质的分配也要按照‘各尽所能，按劳取酬’的原则和工作的需要，决无所谓绝对的平均。”为了社会主义现代化的伟大事业，在奖金问题上，认真贯彻执行按劳分配的原则，这是大好事，你怕些什么呢？