滥发奖金的现象必须纠正 [复制链接]

第2版()
专栏：

滥发奖金的现象必须纠正
本报评论员
去年以来，全国工交、财贸战线先后实行了奖金制度，这是党在经济政策上拨乱反正的一项重大措施。对于调动广大职工的社会主义积极性，加快四个现代化的步伐起了很好的作用。绝大多数企业实行奖金制度后，出现了大干快上的局面，完成和超额完成了全年生产计划，完成了各项经济技术指标，一批后进单位改变了落后面貌。大量事实说明，实行奖金制度是完全正确的，执行的情况总的来说也是好的。但是，也出现了一些问题，特别值得指出的是，最近有些单位出现了一些滥发奖金的现象：
其一，岗位津贴项目繁多。本来，对野外、高空、高温作业等工种实行岗位津贴是完全应该的，体现了按劳分配的原则。可是有的行业不问职工的劳动强度、劳动条件、工作环境，任意扩大岗位津贴的范围，如果发展下去，差不多所有岗位都要求发津贴了。有的单位各种津贴五花八门，达三四种之多。如一些商业职工，除有岗位津贴外，还有义务劳动津贴、早点补助、冬季鞋帽费，等等。一些行业因为岗位津贴面太宽，开支太大，出现了企业营业额增加，利润下降，由盈变亏的反常现象。由于津贴发放不合理，出现了许多矛盾，群众很有意见，也影响到别的行业。有的同志反映，经营这个商品的有岗位津贴，生产这个商品的也应有。议论纷纷，意见很大。
其二，巧立名目，滥发实物。有的企业以年终奖励职工、发劳动保护用品、照顾工人生活等各种名义，购进大量实物发给职工。有的发衣料、皮鞋、保温杯、手提包等物品，价值每人达五六十元，甚至更高。对于一些有特殊贡献的职工，可以授予一定的实物奖。如有的铁路局对避免了撞车事故的职工，奖给手表、收音机等物品，这是完全应该的。但是，一般来说不应人人都发实物。这样做，既增加市场压力，造成某种商品供应紧张，又不完全适合个人需要，也浪费了国家大量物资。
其三，互相比着干，你高我更高。部分单位超过国家规定的标准，从上到下，每人平均分得数十元。不论工作好坏、贡献大小，人人有份。有的一年超假两三个月也得奖，有的刚进厂没几天也有一份。企业之间发奖金互相比着干，你高我更高。有的单位为了逃避财政、银行监督，在支票和发货票上弄虚作假，开假用途、假品名，影响极坏。
上述几种表现，应该引起各级领导的高度重视。有人算了一笔帐，一个职工多发奖金二三十元，全国就是几亿甚至十来亿元，这是一个惊人的数字。目前，我们的国家还很穷，生产增长还不快，四个现代化建设刚刚起步，正需要大量资金。而滥发奖金、实物，就会使国家增加大量不应有的开支，客观上起了瓦解国民经济，拖四个现代化后腿的作用。为此，我们大声疾呼：滥发奖金、实物的单位应该立即刹车。
我们提出应该克服滥发奖金的现象，决不是说不应该发奖金，决不是说不应该建立奖励制度。在社会主义阶段，奖金必不可少。问题是实行奖金制度，一定要正确贯彻按劳分配的原则，要有利于调动职工的积极性，促进企业改善经营管理。而滥发奖金，搞平均主义，是和按劳分配背道而驰的。它不是鼓励先进，鼓励大干社会主义，而是鼓励落后，鼓励吃大锅饭，吃社会主义。
各级领导部门应该采取有效措施，迅速纠正滥发奖金、实物的现象。对于那些以发奖金为名，违法乱纪、私分国家财产的单位，应追究责任。情节严重的，要依法处理。要切实搞好企业的经营管理，严格财经纪律。当然，奖金制度本身是一项非常复杂的工作。十多年来，林彪、“四人帮”把奖励问题搞得十分混乱，在恢复试行奖金制度的过程中，发生点问题是难免的，没有必要大惊小怪。只要我们正视这个问题，认真对待，发扬成绩，克服缺点，经过不断的实践，就会使奖金制度逐步完善。