应当有干部管理条例 [复制链接]

第6版()
专栏：读者来信

应当有干部管理条例
现在农业有条例，工业有条例，其它战线或部门也将陆续制定条例。我们的干部队伍肩负着执行党的路线和方针、任务的重任，人数又那么多，也需要制定一个比较具体的管理条例。
诚然，我党在长期革命实践中，已经有了一套干部路线、政策、原则、纪律。但是，这些并不能等同或代替具体条例。我认为，现在需要把那些原则性的东西用尽量具体的条例形式规定下来，形成有约束力的规章制度。例如：
一、干部工作成绩考核。干部成绩和贡献大小，不象从事物质生产的工人农民那样直接和明显。但用他们所管辖的地区、所领导的单位、所分管的工作成绩大小去衡量，是大体不差的。此外，从报酬上体现工作成绩的问题，需要统筹考虑。颁布国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定，确属需要。
二、机构、编制。现在有机构、人员越来越多的趋势。有的“官”多“兵”少，甚至有“官”没“兵”。有的不发挥正式机构的作用，临时办公室越设越多。有的力量配备不当，忙的忙死，闲的闲死。有的领导机关“夺”了下级机构的权，有的主管部门的职能作用发挥不够。这些涉及机构设置和人员编制的问题，需要研究几条“杠杠”，以便达到精兵简政、厉行节约、提高效能、反对官僚主义的目的。
三、我们党提倡的干部到下面去研究问题、改进作风、参加劳动、学会一两门技术等，都需要尽量具体化，定出有约束力的制度。
中共山西省山阴县委 申守业