把奖励制度搞得更好 [复制链接]

第1版()
专栏：

把奖励制度搞得更好
本报评论员
各地区、各部门实行奖励制度已经一年了。实践表明，在加强思想政治工作的同时，实行奖励制度，贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对于调动广大职工的积极性起了促进作用。同时，在实行奖励的过程中也发生了一些问题，出现了一些缺点。当前的问题，是要总结经验教训，把奖励制度搞得更加完善，把错误做法纠正过来。
奖金是劳动报酬的一种必要的辅助形式。实行奖励制度，为的是更好地贯彻多劳多得的原则，鼓励先进，推动落后，调动广大职工的积极性，促进生产的发展。凡是搞得好的单位，它的效果是很好的。但是，有些企业的领导，不考虑奖励的目的和作用，不讲经济效果，不做调查研究，不走群众路线，不顾国家规定和财经纪律，巧立名目，乱发奖金，在群众中造成不良影响。合理地发放奖金的作用之一，是使职工从物质利益上关心企业的生产。发奖的前提是企业和个人为国家多做贡献，多创造财富。对于那些经营不好继续亏损的企业、生产不好没有相当贡献的个人也发奖金，这不是鼓励搞平均主义、吃“大锅饭”吗？
实行奖励制度不能开“大锅饭”。过去，林彪、“四人帮”破坏按劳分配原则，搞绝对平均主义，造成了干多干少、干好干坏、干与不干一个样。实行奖励制度，就是要克服这种不合理的现象。有的单位在执行过程中违背这个目的，不考虑生产好坏，不问贡献大小，不分先进落后，一律照发奖金。这样吃“大锅饭”、搞平均主义，职工们很有意见。国家花了钱，不但得不到应有的效果，还造成一种不良风气。实践证明：这样搞平均主义非失败不可。
发放奖金开“大锅饭”的根本原因，是平均主义思想根深蒂固，平均主义做法习惯难改。当前，许多同志对平均主义的危害性还认识不足。毛泽东同志一贯反对绝对平均主义思想，早就指出“它的性质是反动的、落后的、倒退的”。以后还严肃地告诫说，搞平均主义，“就要亡国亡党”。这些年来，我们吃平均主义的苦头吃够了。千百年来，我国是一个小农经济占绝对优势的国家，这种平均主义实际上是农业社会主义思想的反映。不能独立地增加新的社会生产力，只是要求对现有的社会财富进行平均分配，必然导致社会生产力的破坏和倒退。实践给了我们深刻的教益，如果再搞平均主义，不管企业盈亏，不分个人勤惰，继续开“大锅饭”，就会造成一种不争贡献只争奖金，吃社会主义的不良风气，怎么能调动广大职工的积极性，全力搞四个现代化呢？我们要在实践中摸索经验，积极创造条件，逐步建立一套把职工个人的物质利益同企业经营好坏直接联系起来的奖励制度。目前，应该力求合理使用奖金，十分注意鼓励先进，防止平均主义倾向。各级财政、银行部门，对各单位的开支，要严格监督，不符合规定的，坚决拒绝拨款。凡有经济指标可以考核的单位、行业或工种，要依靠群众，制订先进的定额标准，把对职工劳动成果的考核具体化，使评奖有可靠的客观依据。企业的各级领导，要真正做到实事求是，坚持原则，主持公道，赏罚分明，务使先进者得到鼓励，暂时后进者也有奔头。
在实行奖励的过程中，要切实做好思想教育工作。由于林彪、“四人帮”形而上学的影响，要么一提起奖励就认为是“修正主义”，不敢沾边，继续搞空头政治；要么就认为“有钱好办事”，动辄发奖金，放松思想教育，这都是错误的。我们一定要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合而以精神鼓励为主的正确方针，二者不能偏废，不能割裂。在评奖、发奖中没有思想工作做保证，评奖、发奖就失去正确方向。有的人不加分析，把某些单位发生的滥发奖金等错误现象归罪于奖励制度本身，正如不能因为游泳淹死了人就归罪于游泳一样。为什么有些单位评奖中互不服气，争多嫌少，甚至把评奖搞得庸俗化了？为什么有些单位实行奖励后，鼓舞了人们的上进心、进取心，生产和学习的劲头更大了？同样的事情得到不同的结果，原因之一就在于抓不抓思想教育。
为了鼓励广大职工为四个现代化多贡献力量，既要坚持物质奖励，更要提倡革命精神。广大职工要发扬胸怀全局、献身四化、奋发图强、改造中国的革命精神，比干劲，比贡献，比艰苦朴素，为多快好省地发展生产，加快社会主义建设而努力。要向在中越边界自卫还击作战中，为国家为人民建立卓越功勋的边防战士学习，学习他们大无畏的英雄气概，树立为四个现代化献身的革命精神，脚踏实地地做好自己的工作。