层层加码发奖金不好 [复制链接]

第2版()
专栏：来信

层层加码发奖金不好编辑同志：
为了进一步调动农村基层干部和社员群众的积极性，体现多劳多得的原则，有些地方根据中央文件的精神，结合本地实际情况，研究制定了一些对基层干部的奖惩制度，这无疑将对加速发展农业生产起积极的推动作用。
但是，现在有些地方出现了滥发奖金的现象：一是名目繁多。不但有单项奖、综合奖、月津贴、季度奖、年终奖，还有一事一评的临时奖等等，五花八门。二是层层加码。县里定了奖励，公社又定；大队定了，生产队还定，而且有的是一级比一级奖励得多。三是数量过大。以一个生产队长为例，就有县奖八十元，社奖近百元，再加上大队的奖励和生产队的提成奖，竟达二百元至二百五十元之多。四是过于集中。受奖人员多是各级主要负责干部，一般干部和社员当中的劳动模范、先进个人却奖励很少。这样不合理奖励的结果，减少了国家和集体的积累，削弱了扩大再生产的能力，降低了社员的分配水平，也影响了干部与群众、领导干部和一般干部之间的团结，影响和挫伤绝大部分干部与群众的积极性。
我们认为，为了把奖励工作搞好，应该从以下几个方面加以改进：一、要按照新“六十条”中关于“每年评选一次劳动模范和先进集体”的精神，坚持搞好年终奖励。二、县里统一制定了奖励标准和办法后，各社队一般应按县里的规定，结合自己的具体情况适当调整，认真落实，不要再另搞一套。三、奖金数量不宜过多。四、根据现阶段多数生产队的经济状况，大队、生产队的干部一般以奖励工分为宜。五、具体到一个单位，奖什么，怎么奖，一定要经社员充分讨论，不能由少数几个干部说了算，特别是对干部的奖励，一定要经社员民主评议。六、不要搞平均主义，要体现差别，真正奖励那些成绩好、贡献大的集体和个人，达到表彰先进，帮促后进的目的。 河北省晋县 申建国