群众是真正的伯乐 [复制链接]

第2版(工作研究)
专栏：

群众是真正的伯乐
常州市纺织工业系统各工厂采取群众推荐、专家考核和上级领导机关审定相结合的办法，在不久前公开选拔了一百二十名有真才实学的工程技术人员，分别授予他们技术员、技师和工程师的职称，让他们在生产和科研工作中更好地发挥作用，做到人尽其才。各厂的干部、群众十分赞赏这种做法。他们高兴地说，群众是真正的伯乐。只要领导认真听取群众的意见，技术人员就站出来了。
常州是个中等工业城市，纺织工业比较发达。但是，在这次选拔前，全市纺织系统各工厂的干部名册中，有技术职称的工程技术人员只占职工总数的百分之一点九；有些厂连一个技术员都没有。这种局面显然不能适应现代化建设的需要。然而，是真的没有技术人才吗？否。在一些工厂中具有丰富实践经验的技术干部和技术工人还是不少的。去年年底，市纺织工业局党委决定从这些技术干部和技术工人中选拔和晋升一批工程技术人员。他们感到，如果按照过去一贯的做法，由人事部门提名，几个领导干部关起门来圈定，显然是不行的。他们决定发动群众公开评选技术人员，以便做到不埋没人才。他们的具体做法是，由局党委把省、市有关工程技术人员的晋级标准发到各工厂，让大家按标准向厂领导推荐，局和厂组织考察组，多次召开技术人员、管理干部、班组长和技术工人座谈会，广泛征求意见，考察组严格进行审核，最后由局党委统一研究，确定后报上级党委批准。
实践的结果非常好。技术人员中谁个有真本事，谁的贡献大，群众心里都有一本帐。在这次晋升的工程技术人员中，就有不少是群众推荐的优秀人才。常州第一棉纺织厂的谈国祥，对纺织技术方面有过多年研究，设计上勇于创新。在他主持下织成的特细条灯芯绒坯布，超过了国际上同类产品的先进水平。这个厂领导原来对他技术上的这些成就不很清楚。评议时，群众将他的事迹提了出来，经过厂领导研究和上级机关批准，谈国祥被提升为副工程师。
发动群众公开评议选拔技术人员，还有力地促使一部分企业领导干部打破条条框框，克服在选拔技术干部时只讲学历、资格，不注意实际技术水平的缺点，把一些学历不高，但有真才实学的职工选拔上来。常州市灯芯绒厂的青年电工钱国良被提升为助理技术员就属于这种情况。钱国良从一九七○年进厂以来，一直刻苦学习，技术进步很快，能够检修和组装较复杂的电器设备，解决技术上的一些难题。因此，他虽然没有进过专科学校，厂领导还是根据工人、技术人员的推荐，提升他为助理技术员。
过去，有一些技术人员由于种种原因，长期得不到提拔重用，技术才能没有充分发挥。这次通过民主评选，解决了这个问题，促进党的知识分子政策进一步得到落实。常州织带厂的技术干部唐育民懂得两种外文，二十多年来坚持刻苦钻研技术，曾在国内一些专业杂志上发表过十多篇学术论文和译文，有的文章如关于棉布印染中硫化元发脆的研究，具有独到见解，受到有关部门的重视。他一贯埋头苦干，在研究织造涤纶线、尼龙大米拉链等新产品方面有突出贡献。但是，他有一般历史问题，又曾经被错误地拘捕过。织带厂的一些领导干部因此就不考虑他的晋升问题。这次民主评选技术干部时，职工群众鲜明地指出这种做法不对，强烈要求厂领导按照党的政策正确对待他的历史问题，加以提拔。市纺织工业局考察组也支持职工群众的意见，最后由局党委决定，越级提升唐育民为副工程师。
我们国家现在正处在大转变的时期，各方面都需要大量的人才。常州市这种把群众当伯乐的做法是值得提倡的。
新华社通讯员 张 洁
新华社记者 张行端