思想教育与实行奖金制度结合起来 邯郸市纺织机械厂铸工车间生产越来越好 [复制链接]

第2版()
专栏：

思想教育与实行奖金制度结合起来
邯郸市纺织机械厂铸工车间生产越来越好
据新华社石家庄四月七日电 邯郸市纺织机械厂铸工车间党支部在实行奖金制度以后，不放松思想政治工作，坚持把物质鼓励与思想教育工作结合起来，调动了职工的积极性，车间生产越来越好。从去年九月到现在，这个车间月月完成产量计划，改变了过去加工车间等毛坯的被动局面，铸件质量也有提高，报废率显著下降，车间生产秩序很好，职工出勤率由原来的百分之八十多提高到了百分之九十以上。
这个铸工车间去年九月开始实行奖金制度时，有些干部曾经认为，奖金一发，什么问题都好解决了，再不用为完成生产任务去做思想工作了。可是不久，就出现了新的问题：有的工人为了多拿奖金，只顾自己多干活，不愿为别的工人和下道工序提供方便，甚至抢好工具，挑好完成的活干，出了废品，又互相推卸责任，影响了职工之间的团结和生产。车间党支部为此对职工及时进行集体主义的教育，表扬了一批顾大局、讲团结的好工人，使大家认识到奖金是奖励真正搞好生产的职工的，如果为争奖金而投机取巧那是极端错误的。由于思想工作做得及时，一些不良现象也就很快消失了。
从此以后，这个车间的党支部和各级干部，更加自觉地做思想工作。去年十一月初，车间领导在安排生产任务时，发现有的班组长和工人怕影响拿奖金，不想干技术复杂、容易出废品的活。车间领导就深入到这些班组，教育这些小组的干部、工人树立整体观念，勇于承担艰巨的任务，并且从技术上帮助他们克服困难。有一个小组在接受一批复杂件的制模任务后，第一个月就出了一件废品，没有拿到奖金。车间领导一面做思想工作，一面派技术员、老工人同他们一起找原因，改模具，鼓励他们继续努力，克服困难。到第三个月，这个小组不但胜利完成了任务，而且一件废品也没出，创造了本厂同类件月平均制模质量的最好水平。车间领导给这个小组发了奖金，还在车间职工大会上表扬了他们。
有个青年工人由于不小心，在一个月的月初就出了六件废品。他看到当月的奖金没指望了，便马虎松懈下来，后来干脆小病大养，休了两天假。车间干部发现这个情况后主动和他一起干活，同他讲搞好生产和提高人民生活水平的关系，使这个青年工人很快明白过来，重新鼓起了干劲。