上海工交系统召开理论讨论会 探讨社会主义制度下奖金的性质和作用 [复制链接]

第3版()
专栏：

上海工交系统召开理论讨论会探讨社会主义制度下奖金的性质和作用
上海工交系统最近召开理论讨论会，从理论和实际的结合上探讨社会主义制度下奖金的性质和作用。
参加讨论会的主要是工交系统部分从事宣传理论工作的干部、职工。大家认为，奖金是体现各尽所能、按劳分配原则的一种劳动报酬形式，是超额劳动的报酬，不是计时工资的附加。因此，应以超额完成生产计划、劳动定额和其它指标的多少来确定企业和职工奖金的数量，多超多奖，少超少奖，不超不奖，而不应把奖金看做和工资一样的固定收入。他们说，要真正体现奖金是超额劳动的报酬，就必须把奖金与企业的经营效果密切联系起来，凡经营得好的企业多提奖，经营得差的不提奖。要体现国家、集体、个人三者利益的一致，不但要重视职工个人的生产积极性，鼓励他们多提供超额劳动，更要强调发挥企业的积极性，使职工个人得到的奖金，建立在整个企业超额完成国家下达的各项生产指标的基础之上。
（据新华社）