一定要把机关风气搞好 [复制链接]

第1版()
专栏：

一定要把机关风气搞好
本报评论员
党中央关于工作重点转移的战略决策，鼓舞和推动着许多领导机关大力改进作风，使机关风气出现了可喜的变化。但是，也有相当一部分机关风气不那么好，一部分干部的精神状态不好，有的很不好。这个问题很值得我们注意。
一是拖拉。办起事来拖泥带水，疲疲沓沓，决议、文件不少，付诸实施的不多。对下级的请示报告和实际存在的问题，往往以“研究研究”为托词，能拖则拖，能推则推，或者以“集体领导”为借口，掩盖自己的不负责任，能解决的问题不抓紧解决。
二是漂浮。高高在上，做官当老爷，群众的呼声不闻不问，人民的疾苦漠不关心，对党的文件不好好学习，对实际情况不调查研究，“会上蹲点，文件跑面”，一般号召多，具体帮助少，布置要求多，检查落实少。有的甘当外行，满足于一知半解，说大话，搞浮夸，追求形式，不干实事。
三是松散。组织涣散，纪律松弛，有令不行，有禁不止。办公时间混天日，学习时间乱扯谈。派性未除，帮气犹存，大是大非稀里糊涂，小是小非争论不休，嘀嘀咕咕，闹不团结。
四是惰性。安于现状，墨守成规，不注意新情况，不研究新问题，工作没有生气。在其位不谋其政，浑浑噩噩，庸庸碌碌，不动脑不动手，遇到困难不积极想办法克服，只知怨天尤人。不求进取，不讲民主，有缺点错误不做自我批评，也不愿听别人的批评。
五是徇私。滥用职权，营私舞弊。党的原则不顾，私人交情第一，今天开后门，明天走后门，按正常渠道办不成事，逼着人家“提着猪头进庙门”。
六是奢侈。讲排场，图享受，一切都要向“高级”看齐。住房要豪华，办公要舒适。请客送礼，大吃大喝，送往迎来，小汽车越多越不够用，行政费越多越不够花。大手大脚，挥霍浪费，甚至弄虚作假，违犯财经纪律。
一部分机关中程度不同地存在的这些不良风气，同我们机关的性质、面临的新形势和新任务是很不相称的。我们的各级机关，是为人民服务的，它作为社会主义的上层建筑，必须为经济基础服务，最大限度地促进生产力的发展。最近中央决定，要用一定的时间做好国民经济的调整、改革、整顿、提高工作，这是一项非常重要而艰巨的任务。各级领导机关必然会遇到许多复杂的新情况、新课题，需要有效地进行思想政治工作和组织工作，调整好上下关系和各种经济关系。这就要求我们的各级领导机关有一个好风气，坚决克服各种不良之风。
现在某些机关风气不好，是林彪、“四人帮”长期干扰破坏造成的恶果，对它的影响和危害不可低估。它妨碍党中央的路线、政策的贯彻执行，贻误时机，影响工作，损害社会主义的现代化事业。它破坏上下关系、干群关系、党群关系，挫伤广大干部和群众的积极性。它毁坏干部队伍，使一些本来比较好的同志被腐蚀，优秀人材被埋没，新生力量不能健康成长。如果听任这种状况发展下去，不仅调整国民经济的任务难以完成，而且人民的管理机关可能蜕化为旧衙门式的官僚机构，无产阶级专政有变质的危险，社会主义的现代化就没有希望。现在，人们对于某些机关中的不良风气议论纷纷，迫切要求改变，我们决不能麻木不仁，等闲视之。
要转变好机关风气，最根本的是解决好人们精神世界的问题。一种风气，从来就是某种精神状态的反映。哪个机关歪风邪气盛行，那里一些人的精神状态必然有问题，那里个人主义、宗派主义、主观主义、官僚主义必然有不小的市场。
许多机关风气好，就是因为那里人们的精神境界比较高，共产党员和革命干部能以天下为己任，具有政治远见，工作责任心强，富于牺牲精神。这就告诉我们，转变风气，首先要严格党的组织生活，抓好党员精神世界的问题。各级党组织从党委到党小组，必须经常讨论本组织党员的政治学习和思想教育问题，针对党员思想和作风方面存在的问题，认真开展批评和自我批评。要从领导干部开始，提倡讲党性，讲原则，敢于用无产阶级思想去触动和克服一些同志的个人主义、宗派主义、主观主义、官僚主义等错误东西。当然，进行这种思想、作风的斗争应当和风细雨，以理服人，要帮助这些同志认清形势，总结经验，提高觉悟，改进作风。
转变机关不正之风的关键，在于领导带头，以身作则。有些单位风气不正的问题长期解决不了，或者没有大的转变，在许多情况下，并不是因为领导者不提倡好传统，不批评坏风气，而在于他们讲归讲，做归做，没有起模范作用。许多事实一再说明，身教胜于言教，正己方能正人。上级机关应当给下级带好头，各级党政机关应当给其他机关带好头，领导干部应当给被领导干部带好头，共产党员应当给党外的同志带好头。对于不带好头甚至带坏头的，下级机关和广大干部、群众有权进行批评监督。当然，强调领导带头转变机关风气，决不意味着其他同志可以放松对自己的严格要求，恰恰相反，越是风气不好、积习太深的单位，越是需要上下齐心，互相监督，共同努力，使坏风气没有藏身之地。
要转变机关不正之风，还必须建立和健全必要的规章制度。《党政干部三大纪律、八项注意》，党员干部人人都应遵守。《关于党内政治生活的若干准则》，每个机关党组织都应督促执行。各级党委还要抓紧研究，逐步建立机关工作人员的岗位责任制和干部考核制。要根据不同机关的特点，按照民主集中制的原则，充分走群众路线，拟定对干部考勤、考能、考绩的具体内容和实施办法。制度订出以后，机关党组织要负责实施，把考察工作人员履行岗位责任制的情况，列为自己的经常工作。工作人员的提拔、升级、奖评等，都要把执行岗位责任制的情况作为重要依据，切实改变那种好坏不分、功过不分、赏罚不明的状况。这样做，可能因为经验不足而发生某些问题，也可能因为有些同志不习惯而遇到阻力，但是，为了社会主义祖国的现代化大业，为了党和人民的根本利益，我们必须坚定不移地这样做。只要从中央到地方各级组织都动作起来，紧紧依靠群众，善于在实践中不断总结经验，整顿机关风气一定能够收到良好的效果。