劳动局召集十四行业资方代表 集议成立劳资协商会议 [复制链接]

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专栏：京市新闻

　　劳动局召集十四行业资方代表
　 集议成立劳资协商会议
【京市新闻处讯】京市劳动局继续号召私营企业劳资双方成立协商会议，并协力克服经济好转中的暂时困难。在召开了十二个行业的劳方代表大会后，又于十八日召集京市五金、电料、铜铁锡、汽车材料、布业、绸缎、百货、钱庄、新药、茶叶、菜行、饭食、旅店、浴堂等十四个行业的资方代表二百四十余人在市工商联合会举行大会。会中，劳动局马光斗副局长以“私营企业劳资双方如何协力克服暂时困难以及如何成立协商会议”为题讲话，他首先分析了工商业暂时困难的原因及通过劳资协商对克服目前困难所起的作用。他指出：有些资方为了要降低成本，只是单纯地提出减低工资或解雇工人，这种看法是不正确的，因为解决目前生产和业务上的困难，主要的还要靠资方采取真正的民主作风，通过劳资协商来依靠并发挥工人的生产积极性，共同设法改善经营方法，整顿业务，以降低成本，提高质量和信用。对于有些不为人民所需要的以及过去长期依靠物价上涨投机倒把的行业，目前的问题则是怎样有计划的去转业，将资金和人员投向正当经营。接着，马副局长并举出京市许多厂号劳资协力克服暂时困难的实际例子，如私营厚生火柴厂，经纬织布厂，及新华橡胶厂等，由于工人厉行节约，提高产量及资方采纳工人“薄利多销”的建议等，结果营业、生产都趋向好转。他说：由此证明：劳资协商会议的设立，就成为目前私营企业中劳资协力共同渡过暂时困难的主要关键，因为今天劳资双方是处在朋友的地位，劳资之间的矛盾主要用协商的方式来解决，双方都要根据政策法令在平等两利的原则下，进行说理斗争，这种斗争是为团结，为了发展生产。劳资协商会议是劳资双方平等协商的机构，不负企业经营与行政管理的责任，它是帮助资方在新的劳资关系的基础上更好的经营管理，而不是干涉限制资方的经营管理，因此，它与公营工厂管理委员会的性质是不同的。
最后，马副局长对劳资双方怎样开好协商会议，指出：会前必须作好准备工作，双方先把议案提出，交由自己的代表与对方互相交换，以便彼此在会前充分研究。