集体厂可以超过全民厂——一个街道小厂的调查 [复制链接]

第2版()
专栏：

集体厂可以超过全民厂
——一个街道小厂的调查
北京体育馆路建新锦缎制品厂是由三个“五七生产组”合并起来的街道小厂，现有职工二百五十二人，生产一百四十多种锦缎包，畅销美国、日本等十五个国家。
这个厂虽然小，生产发展却很快。近二年，生产指标一升再升。一九七八年总收入比一九七七年增长百分之六十六，利润增长百分之一百一十四。今年上半年总收入比去年同期增长百分之五十九，利润增长百分之一百五十二。
这个集体所有制的企业经营得好，收入增多，职工的工资收入和集体福利也应该相应增多。但是在这个问题上曾碰到过不少阻力。去年第一季度，他们实行“月检查，季评比”，谁优胜了，发个纸做的流动小红旗，对生产促进不大。后来，厂里买些洗脸盆作奖励，东西虽说不多，却给大家鼓了劲。党支部从这件事中体会到，精神鼓励要同物质奖励结合起来。他们这时想搞超产奖，但街道办事处的业务部门不同意：“不行，不行，你们集体所有制的小厂，不能拿那么多钱！”支部书记史胜女同志说：“难道集体企业就不能多劳多得？”去年五月份她为了摸索经验，同厂里的干部到二车间搞试点。经过五、六两个月的细致工作，取得了经验，七月份在全厂推广。他们规定超产奖提成为百分之二十。就是说，生产多收入一百元，个人得二十元，国家和集体得八十元。这样，对国家、集体、个人三者都有利。这种奖励办法十分明显地推动了生产，去年一年，利润是八万三千二百多元，今年上半年就已经达到七万四千五百九十多元。
随着生产的发展，收入的增加，积累的增多，这个厂又打破原来规定每人每月平均奖不超过五元的框框，实行多超多奖。一车间三班，今年二月份超产七百一十四元，得奖一百零七元，每人平均五元零九分。五月份超产二千零四十元，得奖三百零六元，每人平均十五元三角。谁创造的财富多，谁得的报酬就多。这一下，工人劲头更足，互相赛着干。早上七点半上班，七点钟人就到齐了。五月份，全厂总收入比四月份增长二千四百元，费用下降一千一百元，利润增加三千四百元。他们根据定额，使超产提成奖增加了六百元，每个职工平均得奖金达到十元。工人的工资加奖金，最高的已由过去的三十六元增加到五十多元。当这个月的报表送到街道办事处业务部门审批时，却不给盖章，理由是：“按以前的规定，街道厂平均工资不能超过三十一元，奖金不能超过工资的百分之十一”，“你们不能和国营厂比，你们拿钱太多了，还没有这样一个先例”。工人和干部们听了很生气，向他们提出：“集体厂和全民厂都是社会主义企业，为何两样对待？”
街道办事处党委积极支持锦缎厂的做法，几次专门开会研究，认为这个厂的做法是对的，应该支持。他们出面说服主管业务的同志盖章，批准了他们送来的报表。
事实最有说服力。锦缎厂的做法有利于调动工人干部大干社会主义的积极性，有利于扩大再生产，使街道企业越办越兴旺。现在，这个厂有固定资产一万八千九百多元，银行存款八万五千一百多元。开始办厂时是借人家的房子，现在自建的厂房已有六十五间。厂里机器也由原来的十八台增加到一百多台。厂里积累资金多了，又为办其它事业广开了门路。现在不仅有生产锦缎包的车间，又根据街道的实际需要，增加了一个包装中药的车间，还设立了废品收购站、服务站、食堂、医疗站等。最近，在街道居委会的领导下，又成立了生产服务合作社，使五十多名待业青年有了事干。例如，新开张的小酒馆，是由四个小青年办的。他们服务态度好，群众感到很方便。
街道企业生产了国营企业没有生产的许多东西，有的还开办了很受居民欢迎的服务行业。这就使他们的工作有群众基础，有广阔前途。
本报记者 段存章 颜世贵