沈阳私营环球橡胶厂 劳资协商提高生产 [复制链接]

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专栏：

　　沈阳私营环球橡胶厂
劳资协商提高生产
【沈阳讯】据沈阳日报消息：沈阳私营环球橡胶厂从去年“五一”开工迄今，从没有发生过一次劳资纠纷，即使有了困难，也能由劳资双方共同设法克服。该厂营业日有进展。工人由去年五月的十八人增加到现在的八十六人；主要产品的胶鞋由去年五月的日产四、五打，提高到现在的日产四十打；胶鞋质量作到“不开胶不断底”，百分之九十九是一级品。这是劳资双方“平等协商”改进生产的结果。
该厂起初并没有劳资协商的组织机构。有了问题，双方随时讨论。去年十一月，因淡月到来，销路不好，又遇上蒸锅鼓裂，工厂面临重重困难。这时劳资双方便同意成立一个由双方各选代表参加的“生产讨论会”，共同研究克服困难。这个会议先后解决了两大问题：一个是劳方主动提议：在困难继续存在期间，工人一律拿半薪，吃粗粮（大米改高粱米），由每日三顿饭改为两顿。资方因此大为感动，在经营上更加起劲，四出筹款。三个月后，工厂渡过了难关。再一个是双方互相讨论找出路，适应季节需要，由夹球鞋改作棉球鞋，结果销路大畅，对克服困难起了很大作用。
环球橡胶工厂自从成立劳资协商会议后，仅一个半月时间，胶鞋产量由三月间日产二十打提高到现在日产四十打（人数相同），胶鞋质量由三月间百分之九十的一级品提高到现在百分之九十九的一级品；包装不均匀的毛病，鞋数差的毛病也都基本消灭了。
该厂经理薛佩言，谈到他亲身体验到的劳资协商会议的好处时说：“从协商会议成立后，我的精神特别愉快！因为有了协商会，可以由大家想办法搞好生产。比方责任制吧，若不是工人来提议，咱哪想得到！
今年三月间，橡胶业协商订立劳资集体合同，给该厂劳资双方出席协商会议的代表上了一课。他们深深认识到：协商会议形式是解决劳资问题的最好办法。又接受了工人王琴舫（从工人政治学校学习回来）的建议，双方便投票选出自己的代表（每方正式代表三人，候补代表一人），劳资协商会议遂于四月四日正式宣告成立。从四月五日到现在，先后召开劳资协商会议三次，双方轮流任主席。先后解决了临时工人，通过生产奖励法，加强检查制度，建立交接责任制等问题。