就奖金问题展开一场辩论分清了是非 [复制链接]

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专栏：

安徽省举行座谈会探讨第一季度生产下降的原因
就奖金问题展开一场辩论分清了是非
万里同志指出，发奖金与为革命献身是不同范畴的两回事，应该用经济办法推动经济事业发展。省委决定在部分工厂试行从利润中提取奖金的办法
新华社合肥八月七日电 新华社记者尤淇报道：今年第一季度，安徽省工业战线生产情况不好，总产值比去年同期下降，地方财政收入减少。为此，省委前不久召集部分劳动模范、工会干部举行座谈会，探讨第一季度生产下降的原因。省委第一书记万里同志参加了座谈会。到会的同志对生产下降的原因作了分析，其中有一条说是奖金发得不当，不仅没有起推动生产的作用，反而使人与人之间增加了矛盾，造成隔阂，影响了生产。
合肥市化工局工会副主席张斌同志却讲了一些不同的情况。他说，第一季度合肥市化工系统的生产，比去年同期增加百分之十八，超额百分之二十完成了利润计划，主要产品烧碱、纯碱、电石、合成氨、化肥、农药、轮胎等都大大超额完成季度生产计划，其中四种产品的质量还达到了国内先进水平。
万里同志听到这里，说：“讲慢点。一季度别人都下降，你们却能上升，要把经验说清楚。”
张斌同志回答说：“我们除领导班子坚强外，还采取了从超额利润中提取奖金的办法，谁的计划完成得好，超额多，奖金也就提取得多，这就调动了职工的积极性，大家都争取完成和超额完成计划指标。”
万里同志问：“你们的奖金是怎么发法？”
张斌同志说：“我们不用评奖法，而是用算奖法。”
万里同志问：“评奖法有什么不好？”
张斌同志说：“我们过去实行综合评奖法，目的是想分清干多干少、干好干坏的区别，所以样样都评，除评比生产数量、质量、原材料消耗等之外，连学习态度、听话程度都评进去了，结果评得大家面红耳赤，吵得不可开交。为了解决评奖、争奖的矛盾，只好把奖金的数目减少，奖金差额缩小，以便人人有奖。这样的奖金，好坏不分，生产好的人拿了生气，生产不好的人认为是应当加的一点补助，因此奖金根本起不到推动生产的杠杆作用。”
万里同志接着问：“你们的算奖法是怎么算的？”
张斌同志说：“算奖法是把各项经济技术指标都订了分数，完成的得分，超额的按比例加分，完不成的不能得分甚至还要扣分。这样一月一结算，比评奖的办法好。得分多的多得奖金，得分少的少得奖金，可以从中看出每个人对国家贡献的大小。这样，每个人所得奖金数额可能相差较大，最多的二十元，但是谁也没有意见。推广算奖法后，老师傅兢兢业业操作，学徒工认真学习，技术差的人自觉地加强技术研究。开办技术学习班时，根本不用动员，人人都准时去听课。所以，四月份的生产搞得更好，这个月创造的超计划利润竟达到月计划的百分之四十五。”万里同志十分赞赏地说：“你们这个办法好。”
张斌同志接着说：“在原有综合奖的基础上，从超计划利润中提取奖金，这个办法既合理又科学，多超多得，少超少得，不超不得，纠正了那些因生产不好而亏损的单位也要大发奖金的弊病，超额利润多，提取的奖金也多，企业蒸蒸日上，国家更是大得好处。”
说到这里，张斌同志忽然皱起眉头说：“这样合理的办法，银行居然不摇头，不点头。”万里同志说：“他们不摇头就好，你们照这样干。”
张斌同志说：“万里同志，你不知道，他不光是不摇头，他也不点头呀！银行不点头，你的超计划利润再多也没用，一分钱奖金也提不出来。我们四月份的奖金到现在还没有发出去呢！”万里同志惊讶地说：“竟有这样的事吗？”
张斌同志说：“不仅是这个月，以往月月都要费尽口舌。”
过了十天，省委召集人民银行、劳动工资部门、工会系统干部开会，省委拿出一份关于从超计划利润中提取奖金的规定草案交大家讨论。
银行的一位同志首先发言。他忧心忡忡地说：“过去奖金发多了，发乱了，现在再不能这样乱发奖金了。应该尽量控制货币的社会流通量，免得造成不堪设想的后果。”劳动工资部门的另一位干部附和说：“发奖金弊多利少，不如不发。要生产上去，不能靠发奖金来刺激，应当主要靠思想政治工作。”接下去他激昂慷慨地说：“过去推倒三座大山，国家发了多少奖金？几百万同志为革命英勇献身，他们得了多少奖金？奖金不是好东西，是对革命者的污辱！”
万里同志仔细倾听了这场辩论的汇报，最后深有所感地说：“一些同志敢于发表不同的意见，这是好事，应该保护。但是人们应当对各种意见加以分析，分清是非，分清正误。发奖金与为革命献身是不同范畴的两回事，决不能混为一谈。我们是马克思主义者，看一切问题都要从时间、地点、条件出发。现在全国的工作重心是经济建设，就应该用经济办法推动经济事业的发展，要体现按劳分配的原则。全国几千万职工从事四个现代化建设，都象战争年代实行军事共产主义，是不行的。”最近，安徽省委决定在部分工厂试行从利润中提取奖金的办法。