干部考核势在必行 [复制链接]

第3版()
专栏：党的生活

干部考核势在必行
本报评论员
对干部实行考核，是改革现行干部制度的一个重要内容，也是新时期加强干部队伍建设的一项重大措施。各级党委，特别是组织部门，一定要重视这项工作，把它提到议事日程上来，认真进行研究，积极搞好试点，以取得经验，逐步推广。
建国以来，我们在干部工作上虽然积累了一些经验，建立了一些必要的制度，其中包括对干部的考察了解和定期鉴定的制度。但是，由于种种原因，我们还没来得及建立一整套完善的干部制度；而且随着情况的变化，原有的制度有的也已经不适用或不完全适用。林彪、“四人帮”竭力篡改党的“任人唯贤”的干部路线，破坏过去行之有效的干部制度。他们利用我们干部制度上的某些缺陷，拉帮结伙，制造混乱，搞得是非不清，好坏不分，功过不明，赏罚不公。这方面的流毒和影响，至今仍没有完全肃清。一个时期以来，广大干部和群众都在议论：我们有不少部门和单位程度不同地存在着“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，以及“能官不能民，能上不能下，能进不能出”的状况。大家认为，这种捧“铁饭碗”、吃“大锅饭”的情况，严重地挫伤着广大干部的积极性，也给各方面的工作造成不少困难，已成为我们前进的障碍。现在，为了适应社会主义现代化建设的需要，加强干部队伍的建设，不但要进一步肃清林彪、“四人帮”的流毒和影响，而且必须改革现行的干部制度。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。建设社会主义现代化的伟大强国，要求各条战线、各行各业都必须有一批大公无私、精通业务、办事效率高、有组织才能的优秀干部；而要造就和选拔这样一批干部，又必须从干部制度上作出必要的组织保证。由于形势的发展，现行干部制度同四化建设不相适应的矛盾越来越突出了，建立和完善新的干部制度已经成为我们亟待解决的一个重要课题。现在，向四个现代化进军的第一个战役已经开始，现行经济管理体制的改革正在有步骤地进行，这就要求干部制度的改革必须紧紧跟上，决不能落在形势发展的后头。搞好干部制度改革的一个重要环节，是建立和完善干部考核制度。只有把这件事办好了，对干部的任免、奖惩、升降才能有一个比较切实可靠的基础，也才能改变那种好坏不分、赏罚不明、能上不能下、能进不能出的状况。这一切说明，干部考核势在必行。
中央提出要对干部进行考核以来，一些企业事业单位已经根据本部门的具体情况，着手试行干部考核制度，并取得了初步的效果。实践证明，对干部实行严格的考核制度，不仅是可行的，而且好处甚多：一、有利于各尽所能，尽职尽责；二、有利于鼓励先进，激励后进；三、有利于知人善任，发现人才；四、有利于提高干部素质，又红又专。一切热心四个现代化事业，关心干部队伍建设的同志，一定会积极拥护这个新的制度，实行这个新的制度。
当然，实行干部考核制度是干部管理工作中的一个新课题，涉及的方面很广，情况比较复杂，要求也各有不同。怎样解决好这些问题，我们还缺乏经验。加之十年来林彪、“四人帮”对干部队伍和干部制度的严重破坏，种种习惯势力的影响，以及某些部门和单位还存在着比较严重的派性干扰，不很好地按党性和党的原则办事，这就更增加了问题的复杂性，给实行干部考核制度带来一定的困难。但是，对于立志革新的共产党人来说，我们决不能知难而退，裹足不前。正确的态度是：既勇于改革，大胆试验，又慎重行事，过细工作。在试行过程中，要注意从实际出发，按照德才兼备的原则，根据不同类型、不同职务的干部的特点，从考勤、考能、考绩等方面提出考核标准，既要考虑统一的要求，又要从干部的现有水平出发，避免要求过高，操之过急。要深入调查研究，广泛征求意见，坚持领导、专家、群众三结合的群众路线。要针对干部和群众的思想情况，做好政治思想工作，帮助他们提高认识，打消顾虑，清除派性，统一思想。要善于总结经验，及时修订考核方案，使考核制度逐步臻于完善。可以先选择一些已建立岗位责任制、干部分工和职责比较明确、工作和生产秩序较好的单位进行试点，然后在总结经验的基础上，制订各级各类干部考核的试行办法，有领导、有计划、有步骤地加以实行。