建议定期考核干部 [复制链接]

第3版()
专栏：党的生活

建议定期考核干部
在我们干部队伍中，有一大批干部是既懂政治又懂业务，兢兢业业、埋头苦干的。但是，也有不少人是不肯学习，不懂业务，敷衍塞责，得过且过的。去年十一月，我和一些同志到一家木农具厂了解情况。我们问该厂厂长，这个厂共有多少人，其中工人多少，干部多少？他说：“我不清楚，要问劳资干部。”我们又问他，全厂固定资产有多少，流动资金有多少，成本、费用、利润等情况如何？他的回答仍是“我不清楚”。这位厂长来这个厂已五、六年了，对自己工厂的情况却是一问三不知，怎么能领导好生产呢？
还有一次，在福州市召开的一次领导干部会议上，有一个方面的负责同志反映“三材”紧张。当负责分配“三材”的同志问他，今年分配你们系统的钢材、木材、水泥是多少，到目前为止已提走多少？他说，这个我不清楚。接着又问他，你们系统今年共需钢材、木材、水泥是多少，当前哪些项目急需这些材料，需要多少？他说，这个情况还需要摸摸底……
看到这种情况，我建议，今后各级组织部门要定期对干部进行各方面的考核，督促干部努力工作，认真钻研业务，以适应四个现代化建设的需要。如果再听任象上边说的这样干部占据领导岗位，就会成为发展生产的障碍，对实现四化是十分不利的。福州市 高树藩