上海冶炼厂通过调查认清奖金的意义和作用 理直气壮地实行奖金制度 [复制链接]

第3版()
专栏：

上海冶炼厂通过调查认清奖金的意义和作用
理直气壮地实行奖金制度
据新华社上海电 新华社通讯员鲁岑雯、新华社记者周永康报道：去年七月，上海冶炼厂恢复了奖金制度。但是由于林彪、“四人帮”散布的奖金是“毒害工人思想的腐蚀剂”的极左流毒没有肃清，不少干部对恢复奖金制度仍是顾虑重重，心里很不踏实。今年七月，厂里开展了真理标准问题的讨论。为了搞好这场讨论，厂里十一位车间、科室干部组成奖金问题调查组，在厂党委的领导和支持下，对本厂解放以来奖金演变情况作了全面调查。
调查组了解到，一车间过去浪费现象比较严重，每熔化一炉铜，要消耗十二包石油焦。后来实行了节约奖，工人看到多节约一点石油焦，企业降低了成本，增加了利润，个人也可增加收益，就在操作上精打细算，把过去的“用了算”变成“算了用”。这样做的结果，每炉铜的石油焦耗用量降低到十包左右，单是今年上半年就节约了六十多吨石油焦，减少开支一万多元。再加上其他方面的节约，这个车间每个工人得到了五元节约奖。还有一些按制度规定允许报废的铜锭，工人们也不嫌麻烦，把其中合格的铜块一块块拣出来，增加产量。调查组在其他车间也都看到了这种工人当家理财的勤俭精神。他们说，所谓奖金是“腐蚀剂”，完全是林彪、“四人帮”对工人群众的诬蔑。
调查组在研究奖金问题时，对奖金的作用也作了实事求是的估价。他们认为，奖金不是“腐蚀剂”，但也不是“万灵丹”。生产发展得快不快，有多方面的原因。政治思想工作是提高工人政治觉悟和生产积极性的重要工作，但必须结合适当的物质奖励。他们的这些论断，是回顾总结了冶炼厂三十年来在生产发展速度方面所出现的“三起两落”的过程之后而得出的。
冶炼厂的实践说明，什么时候担心奖金会成为“腐蚀剂”，对工人只讲精神鼓励，不讲物质奖励，或者采取平均主义的发奖办法，什么时候生产发展就缓慢，甚至下降，有时即使一时上去了，也不能持久；什么时候正确看待奖金，把精神鼓励和物质鼓励结合好，既加强思想政治工作，又坚持多劳多得，什么时候生产就发展很快，而且比较稳定。调查组的同志说，实践使我们懂得，奖金是社会主义按劳分配的一种必要补充，在现阶段是不能取消的，它对促进生产的作用是不容抹煞的。因此，我们可以彻底消除余悸，不用再“手里发钱，心里发愁”了，可以理直气壮地实行奖金制度了。
上海冶炼厂党委通过这次调查，认清了奖金的意义和作用，根据职工们的意见，经过多次讨论研究，在八月份修订并实行了新的奖励办法，更好地体现多劳多得的精神。