力求使奖金的分配更好地体现多劳多得原则 大庆近千基层单位评分计奖发放奖金 [复制链接]

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力求使奖金的分配更好地体现多劳多得原则
大庆近千基层单位评分计奖发放奖金
据新华社大庆九月十六日电 大庆油田近千个基层生产单位从今年五月起用评分计奖办法发放奖金，力求使奖金的分配更好地体现多劳多得原则。
评分计奖，就是把一个人工作的好坏用记分的方式加以评定，再按得分多少来计算奖金。例如采油二部四十三队的做法是，把每个人的基本分额定为一百分，并具体规定了八个方面的单项分额：完成生产任务二十分，工作质量十五分，增产节约十五分，技术学习十五分，执行制度十分，劳动出勤十分，安全生产十分，合理化建议五分。此外，对有特别贡献者还可给予加奖分。这八个方面的单项分额又都分别有具体规定，如技术学习方面，规定每月考核一次，考核成绩良好者得满分，成绩一般者扣五分，不及格者不得分。劳动出勤方面则规定，缺勤二天或擅离生产岗位者不得分；缺勤三天以上者，全月不得评奖。由于对各个方面的分额规定得具体，到月底计奖时，只要把每个人的得分加到一起，得出全队总分，再把全队的奖金总额用全队总分去除，就得出每分的奖金值。然后，用分值乘以每个人的得分，就确定了各人一个月应得的奖金。
大庆油田基层单位在这以前实行的是综合等级评奖办法。改为评分计奖的办法后，各单位普遍反映，这种办法具有三个优点：标准明确，办法具体，评奖时间短；赏罚分明，体现了多劳多得的原则；促使各项工作全面提高。