按经济效果计算奖金是个好办法 邵阳市委常委扩大会议联系奖金问题开展真理标准讨论，建议上级有关部门修改现行奖励办法 [复制链接]

第1版()
专栏：

按经济效果计算奖金是个好办法
邵阳市委常委扩大会议联系奖金问题开展真理标准讨论，建议上级有关部门修改现行奖励办法
新华社长沙十月六日电 在全民所有制企业中，应不应该实行超产节约奖或超计划利润提成奖？这些奖励办法如和上级文件的规定不符，又该怎么办？中共湖南邵阳市委最近召开常委扩大会议，以实践是检验真理的唯一标准为思想武器，对这一问题展开了讨论。
会上，市委吸收了市经委、财政、银行、劳动工资部门的领导干部参加，详细听取了他们的意见。市劳动局负责同志在汇报了全市一百二十二个企业实行奖励制度的情况后说，超计划利润奖是好的奖励形式，它避免了综合奖中的平均主义，不会发生没完成计划也发奖等弊病；超计划利润奖发奖有据，得奖有理，无需评议，职工根据自己超产多少，贡献大小，就可把奖金算出来，体现了多劳多得原则，有利于调动职工积极性。但是，目前上级文件规定推行的是从工资总额提成百分之十到十二的综合奖，因此，对不符合上级规定的其他提奖办法，劳动工资部门不能批准。财政部门和银行的负责同志也都认为，只能按上面规定办，不能逾越。
到底应该怎么办？大家展开了热烈讨论。市委副书记简洁、市经委副主任何济民在发言中，列举了他们在邵阳碳黑厂、邵阳酒厂调查的材料，以这两个厂的实践说明不同奖励制度产生了不同的经济效果。
邵阳碳黑厂今年一月至五月，实行了超计划利润提成奖，调动了职工的积极性，五个月就完成全年产量计划的百分之六十二点五，一级品率达百分之九十七。这五个月获得的利润也超过计划八十六万元，其中百分之五发给职工作奖金，其余全部上缴。可是从六月份开始，市有关部门以不符合上级文件规定为理由，不同意这个厂实行超计划利润提成奖，严重挫伤了他们的积极性，造成产量下降，利润减少，国家受损失。
邵阳酒厂从一九七七年四月开始就推行了超产节约奖。到一九七九年三月，他们没有多要原料，多产酒七十一万多斤，价值六十万元，等于为国家节约粮食一百五十九万多斤；在这同时，厂里发给职工一万四千五百元奖金，占超产总值的百分之二点四，平均每人每年得奖五十六元。但是今年四月以后，市有关部门以同样的理由停发了酒厂的超产节约奖，只按工资总额的一定比例提取综合奖。结果，从五月份到七月份，不论这个酒厂超产三万多斤还是超产一千斤，批给的奖金都是五百元，造成了“多超少奖，少超多奖”的怪现象。
简洁和何济民说，这种不看经济效果，不从实际出发，死搬硬套上级文件规定的给奖办法，违背了实践是检验真理的唯一标准这一基本原则，挫伤了群众的积极性，阻碍了生产的发展。
市委书记朱东阳在会上发言说：实践是检验真理的唯一标准问题的讨论，决不是什么单纯的理论问题，而是直接关系着各项实际工作能否按照党的三中全会精神进行的问题。对上级的指示、条文，我们应该认真执行，但是执行时又必须从实际出发。邵阳市许多工厂的实践已经证明，按经济效果计算奖金是个好办法，对加快四化建设有利。但是，这样做势必要突破一些不合理的现行规定。为此，我们建议上级有关部门也要联系实际开展真理标准问题的讨论，按照实践经验，对现行奖励办法作必要的修改，以利于实际工作的开展。同时，市里也可以先在一些企业管理工作做得好，能够较好地完成国家规定的生产和上缴利润的企业中进行试点，以便取得经验，向上级部门提供情况。
邵阳市劳动局、银行等有关单位也认为应当在保证国家财政收入不减少的条件下，把原则性和灵活性结合起来，从实际情况出发，帮助搞好奖励制度的试点工作。