为什么有些干部调不出、派不进？ [复制链接]

第3版()
专栏：记者来信

为什么有些干部调不出、派不进？
最近，记者在辽宁走访了若干地方的组织、人事部门，深感当前干部调配工作中有不正之风，调不出、派不进的现象相当普遍。这不仅破坏了党管干部的原则，也损害了干群关系，应该下决心纠正。
一、“任人唯亲”“任人唯熟”，指名调干部的现象较多。某市一个局的领导同志恢复工作后，指名要调在其他单位工作的他熟悉的一名干部当办公室主任，并进党组。市委组织部门经过考核，决定选派另一名条件合适的干部去当办公室主任。但是，这位领导同志就是不同意，后来几经商量，虽然勉强同意了，又无端地不同意另派的这名干部进党组。个别领导干部还搞派性、拉山头，过去同他“一派”观点的就要，不是一个观点的就不要。还有的领导干部利用自己的职权和影响，为自己的家属、子女和亲友安排既体面又舒适的工作。对此，群众意见很大，组织、人事部门的同志也很有意见，但大都是因为有人讲了话，只好开绿灯。
二、只想局部，不顾整体。辽宁省新建一所电子计算中心，从国外引进一台大型计算机，急需选调几名搞软件的技术人员开展工作。有关部门从某个大工厂物色了一名技术人员，该厂的技术力量比较雄厚，调出那位技术人员，并不会影响那里的技术工作。但是，省、市人事部门多次与该厂商调，甚至省委领导作了批示，人事部门发了调令，均遭到拒绝。
三、个人第一，不服从组织调动。有些干部，包括某些领导干部，当调动工作时，往往首先考虑是不是大城市、大机关、大单位；考虑生活条件是否舒适，工作是否轻松，爱人孩子是否同意。如不符合他个人的心意，便以种种借口不服从调动。
干部调配工作中的这些不正之风，是党风不正的一个表现。要解决这个问题，必须从整顿党风抓起，特别是某些领导干部，要带头纠正不正之风，而组织人事部门的干部，更应严以律己，坚持原则。各级党组织要教育干部增强党性和组织观念，克服个人主义。同时，对于那些违反组织原则，在干部工作中继续搞不正之风，或不服从组织调动的干部，要进行批评、教育，情节严重的要给予纪律处分。只有这样，才能使组织工作更好地为四化服务。
本报记者 张振镛