首都水泥厂发动群众对干部实行有效的监督 根据职工评议结果任免科室领导干部 [复制链接]

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专栏：

首都水泥厂发动群众对干部实行有效的监督
根据职工评议结果任免科室领导干部
新华社编者按：首都水泥厂根据职工群众评议结果，任命科室领导干部的做法值得提倡。这样做，有利于领导上全面地、客观地识别干部，有利于发动群众对干部实行有效的监督，防止干部从人民公仆变成高踞于群众之上的官老爷。我们希望在干部制度的改革中，出现更多的新鲜经验。
新华社北京十月二十六日电 首都水泥厂根据职工群众进行民主评议和投信任票的结果，重新任命了科室领导干部。这是该厂改革干部任免制度的一次有意义的尝试。这次改革得到上级主管部门的批准。
这个工厂的科室领导干部原来一共是二十一名。十月二十三日，厂领导公布了评议结果。在全厂大会上，北京市水泥工业公司负责人和厂领导给十四名获得大多数职工信任的科室领导干部发了任职书，让他们继续担任正、副科长或正、副室主任等职务；对四名没有取得大多数职工信任的科室领导干部，免去了职务，改为当一般干部或工人。还有三名虽然获得大多数职工信任，但因年老体弱已在最近退休。
这次民主评议是从今年四月开始的。今年一季度，这个厂实行了民主选举班组长、工段长和车间主任，效果很好，车间工作有很大进步。这时，有的职工提出，对车间干部可以实行民主选举，对科室领导干部是否也可以进行民主评议呢？厂领导认真研究了这个意见，认为这个工厂经过整顿，职工比较团结，有进行改革干部任免制度的条件，由职工群众评议科室领导干部是群众行使监督干部的民主权利，可以改变科室干部工作好坏不分、能上不能下的状况。于是，厂领导号召大家积极参加评议。
评议采取背靠背的办法进行。参加评议的除全体科室干部外，各车间也分别选出五至六名工人代表参加。评议时，大家对现任科室领导干部的工作能力和工作作风等方面充分发表意见，最后用无记名投票的方式投信任票。群众在评议中表扬了那些作风正派、有干劲、能够胜任领导工作的干部，建议他们继续任职。对作风好有能力但年老体弱不能坚持正常工作的同志建议另作适当安排。对少数作风不正，执行三中全会方针、政策不力的人，建议调离领导岗位。在评议中，大家表现出了对工作、对干部负责的态度和实事求是的精神。
厂领导认真研究了群众评议和投票的结果，认为是客观、公正的，符合实际情况的。因此全部采纳了群众的意见。另外又提拔了两名工作能力较强，受群众拥护的一般干部，和一名从外单位调来的干部，充实了科室领导班子。
首都水泥厂发动群众评议科室领导干部，并根据群众评议的结果进行任免的做法，在群众中引起了强烈的反响。工人们说，现在我们真正有了监督干部的权利了。民主评议对干部也是一次生动的教育。继续任职的科室领导干部纷纷表示，今后要密切联系群众，永远作人民的公仆。