太原钢铁公司采取多种形式 抓好职工的技术培训工作 [复制链接]

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专栏：

太原钢铁公司采取多种形式
抓好职工的技术培训工作
本报讯 太原钢铁公司采取多种形式，对职工进行技术培训。到目前为止，全公司已经有一万九千零二十五名职工培训过一遍。
太钢是个有四十多年历史的老企业。经过扩建，从国外进口设备，大部分生产装备在全国同行业中比较先进，但是，近几年来，他们所完成的各项技术经济指标，在全国重点冶金企业中并不先进。为什么先进设备却生产不出高质量的产品来呢？重要原因是他们的企业管理水平和工人的操作水平低。这两个水平低，又与文化低有着密切的关系。这个公司初中以下文化水平的就占百分之八十三点九，有一千四百多人需要扫盲。有的炼钢工炼了八年钢，连简单的化学元素符号都不认识。由于水平低，同样是从国外进口的设备，使用效果却截然不同。这些情况使企业领导人清醒地看到，大力抓好职工的技术培训工作，这是当务之急。于是，他们组建了专门的技术培训部，负责组织和领导全公司的技术培训。
他们从今年三月中旬到六月底，对操作工人进行了生产工艺、设备使用维护、安全操作三大规程的全员培训。对干部，根据业务对口，分别进行了民主、生产、计划、技术、设备、质量、劳动安全、财务、物资、生活等十一项内容的管理培训。培训后，进行考试，成绩装入本人的档案袋，作为今后晋级的一种依据。