热情帮助青年工人健康成长——云南铝厂电解车间党支部做青年思想工作的经验 [复制链接]

第2版()
专栏：

热情帮助青年工人健康成长
——云南铝厂电解车间党支部做青年思想工作的经验
云南铝厂电解车间党支部努力做好青年工人的思想工作，两年多时间就把一个散乱落后的车间改造成为云南冶金系统的先进单位。去年，他们的代表出席了冶金部群英会。今年上半年，这个厂因电解车间在生产上起了决定性作用，成为全国中小铝厂优胜红旗获得者。
电解车间党支部热情帮助青年工人健康成长，他们做青年工人思想工作的经验是：
一、正人先正己。这个车间党支部对每个党员和骨干要求都很严，每月给他们规定奋斗目标，月初给他们出题目，月末检查执行情况，完成得好，表扬奖励，完不成时，开展批评与自我批评。两年来，支部坚持每月这样办，推动他们在生产和各项工作中培养大公无私的品质，起模范带头作用，在他们当中出现了一大批先进生产者和模范工作者。由于他们自身做得正，做青年工人的思想工作就比较容易收到效果。
二、既抓青工带普遍性的思想，又抓个别青工的特殊思想。电解车间党支部发现，当社会上有错误思潮泛滥的时候，青工很容易迷糊，这时他们的思想问题也最多，这就要及时加以引导，否则他们就可能走到歧路上去。
今年早一些时候社会上出现一股反对三中全会精神和怀疑“四项基本原则”的思潮，党支部就根据青年工人中普遍存在的糊涂认识，请老师给他们讲了七堂政治课。这七堂政治课上完后，青工精神大振，有些青工一度迷糊了的眼睛又明亮起来。比如，有一段时间，部分青工一谈到劳动，就要问给他们多少钱，上政治课后这种情况没有了，大家都积极地参加义务劳动。原来认为资本主义一切都好的那些青工，也认识到社会主义没有剥削和压迫，生产力发展将会很快，改变了“社会主义不如资本主义”的看法。
有一个青工，生产上出过事故，打群架受过处分，缺勤多，不守纪律。通过家庭访问，知道他的这些表现是表面现象，实质问题是他有悲观情绪。他认为自己的家庭出身不好，没有前途，干得再好也没人相信，因而破罐子破摔。党支部掌握这个情况后，找他谈心几十次，解开他的思想疙瘩，并表扬他每一点微小的进步。这样，他的表现越来越好，不仅自己进步，还能帮助别人，后来被评为先进生产者。在电解车间，通过家庭访问，做过细的思想工作，现在转变过来的工人（绝大多数是青工）已有四十九人，其中七人被评为先进生产者。
三、紧密结合生产做思想工作。党支部认为，党的工作着重点已转移到四化建设上来，车间的思想工作，也应该转到以生产为中心，为生产服务这个轨道上来，把思想工作做到生产当中去，解决从生产当中反映出来的各种思想问题。两年来，他们根据自己的这种认识，不断过问生产上和技术上的问题，认真解决生产中和技术工作中出现的思想障碍，使车间的面貌大变。一九七八年厂党委提出在生产和经营管理上“创四个水平”的号召，四个水平是：产量创历史最高水平，质量、上缴利润和直流电耗创历史最好水平。这个号召提出后，部分青工认为指标高，有畏难情绪。党支部了解到这种思想，就钻到生产当中去，具体研究创四个水平的可能性。他们发现过去电解槽经常出毛病，有近四分之一的电解槽不能正常生产，而现在病槽已经基本消灭，生产比较正常，产量可能迅速上升。他们将调查研究的结果告诉青工，提高了他们创四个水平的信心，没有几个月，就突破了厂党委规定的各项指标。青工们的很多思想问题也跟着消失了。 （据新华社）