本溪彩屯煤矿实行新的奖励办法 定额记分按分计奖鼓励先进鞭策后进 煤炭部和辽宁省煤炭管理局认为它对提高劳动生产率和促进生产发展是有利的 [复制链接]

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本溪彩屯煤矿实行新的奖励办法
定额记分按分计奖鼓励先进鞭策后进
煤炭部和辽宁省煤炭管理局认为它对提高劳动生产率和促进生产发展是有利的
新华社沈阳电 新华社记者王殿学报道：本溪彩屯煤矿实行一种新的奖励办法，得奖的人不受奖金等级和数额的限制，允许一部分劳动好、贡献大的工人冒尖，先富裕起来。有几个采煤工人最多一个月得了一百六十多元奖金，加上基本工资和其他收入，达到二百八十元甚至三百元以上。
这种新的奖励办法，简单说来就是“定额记分，按分计奖”。奖金的分值是根据国家每月发给这个矿的奖金总额计算出来的，因此，发奖不会超过国家规定的数额，却又较好地体现了多劳多得的原则。
这种奖励办法规定，只有所在区、队完成了产量、质量等几项主要指标，这个区、队的职工才能得奖。具体做法是，按照每人一个班完成的生产定额记分，而生产定额又是根据工作面不同的地质条件规定有高有低。除产量外，质量、节约、安全和协作等方面也要记分。到了月末，按每人累计所得的总分计算出应得的奖金。据统计，今年一至十月，这个矿共提取奖金一百二十四万八千四百元，实际支出一百零三万一千四百二十六元，还节余了二十一万六千多元。这期间，采煤工、掘进工的劳动生产率明显提高。全矿原煤产量比去年同期增长百分之四点三，上缴利润增长百分之八十八，人身伤亡事故率下降百分之二十三，原煤的质量和设备保养情况也较好。全矿每月得奖的工人一般占到总数的百分之七十左右。
彩屯煤矿原来实行的是综合奖。奖金分为三等，采煤工一等奖十八元，二等奖十六元，三等奖十四元，各个等级之间只差二元钱，不管增产煤炭怎么多，到头也只能得一等奖，因此工人把它叫做“到头奖”。实行这种奖，多劳不能多得，压抑了工人的积极性。去年十月，矿领导首先在第三采煤区试行“定额记分，按分计奖”的新办法，当月就收到了良好的效果。十二月份，全矿普遍推广了这个办法。
新的奖励办法大大激发了工人的生产积极性。这个矿是用风镐采煤。有几个采煤工一个月最多得了一百六十多元奖金。青年采煤工魏庆双今年一到十月，月月得奖，共得奖金九百二十二元，平均每月得九十二元。其中八月份得奖金一百六十六元，加上基本工资和其他各项收入，他这个月共收入二百八十四元。八级采煤工薛士田收入最多的一个月达三百元以上。
一个采煤工人一个月收入二、三百元的消息传出后，上级领导部门曾派专人到这个矿进行调查。他们了解到，这些得奖多的工人不但采煤效率比平均水平高出两三倍，而且架的棚子质量全优，浮煤扫得干净，安全和协作等方面也做得很好。最后得出结论说，这一百六十多元奖金确实是他们付出了又多又好的劳动应得的报酬，是合理合法的。煤炭部和省煤炭管理局都肯定了这种奖励办法，认为它对促进劳动生产率提高和生产发展是有利的。
实际情况也确实如此。彩屯煤矿实行这种奖金办法以后，不但鼓励了先进，也有力地鞭策了后进。去年十二月开始全面实行这种新的奖励办法时，全矿能达到一个班采煤二十吨的只有四十七名工人，到今年十月已增加到七十六名，最多的每班可采煤四十多吨。