北京部分工程技术人员和科技管理干部认为 晋升工程师还是用考核好 [复制链接]

第4版()
专栏：

北京部分工程技术人员和科技管理干部认为
晋升工程师还是用考核好
本报讯 本报十一月三日发表鞍钢技术员任万年同志的来信，就晋升工程师考试的问题提出异议。国务院科技干部局在最近组织了两次座谈会，就晋升工作如何进行的问题，展开了讨论。参加座谈的是北京的部分工程技术人员和科技管理干部。
与会的大多数同志赞同任万年同志的看法，认为任同志的意见讲出大多数工程技术人员要说的话。他们说，确定工程技术人员的技术职称是落实党的知识分子政策的一个部分，晋升的目的是为了充分调动工程技术人员的积极性，鼓励大家多学上进，为四个现代化多做贡献。晋级工作采取什么方式方法，应当服从于这个目的。他们认为，工程技术人员所掌握的知识，在工作实践中有所筛选，有的需要进一步加深，有的则因用不上而自然地废弃。因此象考大学生、研究生那样对待晋升的工程技术人员，是不实事求是的。有一位技术人员说，我在学校里考过多次，成绩都好，是个优等生。现在毕业近二十年了，再翻出学校里的笔记，有的已经不容易看懂，要考那个，可能就是劣等生。一位管理干部指出，一些工程技术人员很忙，为了晋级，硬要他们去复习多少年前学过而眼下又用不着的基础知识，实际上是一种浪费。
有的同志给晋升考试总结了几个弊病：首先，考试容易把方向搞偏。本来，确定和晋升工程技术人员的技术职称，是为了使工程技术人员更好地发挥创造性、能动性，献身于祖国的四化建设。但是，晋升考试却迫使一些工程技术人员放下手上的工作，去复习基础知识，出现了事与愿违的效果。有一项工程，因为一位技术人员要准备晋级考试，迟迟拿不出图纸，领导再三做思想工作也无济于事，眼睁睁看着拖延工程的开展。其次，考试很难考出贡献大小，很难反映出技术水平的高低。不管是做管理工作，还是做科研、设计工作，都要考基础知识，结果往往是工作年限长的、实际经验丰富的，考不过从学校毕业不久的；平时忙的考不过平时闲的。
会上，也有几位管理干部主张考试。他们说，有相当一部分工程技术人员同意考试。晋升考试一是有利于调动技术人员的学习积极性，二是在考试面前人人平等，考及格的提升，不及格的不提，免得凭领导意志决定晋升。他们也认为，考试之弊在于使工作受影响，有的单位出偏题、难题，更考不出技术人员的真正水平。因此，他们所在系统在晋升工程师时，考试成绩只占十分之三。但是，有的同志指出，一些工程技术人员之所以提出考试，是因为有些单位在晋升时搞论资排辈、按年头、算百分比，他们对这种做法有意见。
对工程技术人员应当如何考核？会上比较一致的意见是：考核应以衡量和评定技术水平、贡献大小为主。由技术人员结合实际工作提出学术论文或工作报告，并进行必要的答辩，以考察技术人员的基本概念和逻辑思维是否清楚、实际工作能力的大小。
大家还提出，考核组织应由本专业比较有水平、有权威而又办事公道的人员组成。工程技术人员评定技术职称，不是评选劳动模范和先进人物，一般不宜采用群众推荐、党委批准的方式，也不能由行政决定，更不能因工程技术人员非技术性方面的缺点、毛病，影响其评定技术职称。