按队核算分配 做到奖罚兑现 汉寿县连酉二队明确政策界限，认真解决矛盾，年终决算分配搞得好，生产责任制进一步完善，社员积极性更高了 [复制链接]

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按队核算分配 做到奖罚兑现
汉寿县连酉二队明确政策界限，认真解决矛盾，年终决算分配搞得好，生产责任制进一步完善，社员积极性更高了
本报讯 据《湖南日报》报道：湖南省汉寿县酉港公社连酉大队第二生产队在年终决算时，认真解决实行生产责任制中出现的新问题，坚持以生产队为基本核算单位进行统一分配，坚持按年初订的合同兑现，使包工到组联系产量计酬的责任制进一步得到巩固和完善。
年初，这个队按照中央两个农业文件精神，建立了四个作业组，对水稻和棉花生产实行定劳力、定土地、定产量、定成本、定工分、定奖罚的“六定”责任制。实行这种责任制以后，有效地克服了平均主义，调动了社员群众的积极性。今年，这个队获得了大丰收，粮食总产比去年增加六万三千多斤，增长三成多。但是，年终分配中也出现了一些矛盾。这些矛盾的出现，主要是由于没有按照年初分组时议定的规矩去办，有的组私分了产品产值，有的搞了非计划性的生产项目，生产队向各组抽调的劳力也不一致。同时，各组的生产成果也各有好坏。超产多的怕兑不了现，让超产少的占便宜；超产少的感到今年吃了亏，想推翻年初订的合同。出现这些矛盾以后，有的干部社员便主张干脆按组分队，年终分配各搞各的。
为什么年初规定“五统一”，而年终分配时却又变了卦呢？原因主要是有的干部社员对分组和分队的界限搞不清，加上缺乏经验，制度还不完善，致使年终分配出现了许多矛盾。为了解决这些矛盾，队委会首先组织大家学习新《六十条》有关规定，明确政策界限；同时采取了相应的措施，做好完善制度方面的工作：一、劳力调配问题。今年因防汛抢险、农业基本建设和计划生育补贴工等非包工共有五百六十个，年初只规定每十分底分劳力平均负担八个非包工，实际上有的组调的多，有的组调的少。现在通过各组讨论，重新规定多调了劳力的组由少调了劳力的组垫付工资，保证多调的不吃亏。二、产品产值分配问题。今年全队四个作业组都私分了少部分产品产值。生产队规定这些被分掉的产品产值的帐目一律要由作业组如数上报，列入生产队年终统一核算分配。三、非包产生产项目的产品产值的处理问题。有的作业组自己派出一些劳力抓了一些副业收入，有的组在所包的棉花地里种了少量的黄麻、油菜、芝麻、西瓜、蔬菜等作物，全队共收入了二千五百多元。对于这些产品产值，今年年初没有商定处理办法。这次通过协商，决定将它们列为各组的超产部分，但这些产品产值必须全部上交生产队，然后由生产队统一结帐，统一下拨。
为了坚持统一分配，消除一部分干部社员担心奖罚不能兑现的思想顾虑，这个队还组织有关人员，对各作业组的钱物收入、生产成本和劳动工分进行了认真的清理核实。目前这个队的生产责任制进一步得到巩固和完善，社员的积极性更高了。