“这样的招工办法好” 棠甫公社和二里头大队采用公开招工、择优录用办法招收社队企业人员，受到农民的欢迎 [复制链接]

第2版()
专栏：

“这样的招工办法好”
棠甫公社和二里头大队采用公开招工、择优录用办法招收社队企业人员，受到农民的欢迎
本报讯 江西省宜丰县棠甫公社和河南省偃师县二里头大队，采取公开招工、择优录用的办法，从社员中招收社队企业人员，这个改革受到社员的欢迎。
前几年，江西省棠甫公社社办企业吸收职工常常是凭“关系”（即凭“条子”，“面子”、“筷子”），“走后门”，把一些亲戚朋友拉进社办企业，群众对此很不满。今年，棠甫公社大力发展社办企业，需要增添一批新职工，并且要求有些新职工要有一定文化科学基础知识，有的则需要某些专业知识或特长。因此，公社党委决定公开招工。他们通过广播，向全公社公布了招工通知。这次报考的有三百三十多名男女青年，考了语文、政治、数学、理化，考完后，将成绩公布出榜，共招收了四十名新职工，已分配到社办企业的食品、农机、电站、锅炉、砖瓦、五金等十五个单位学技术。这批新职工在学习中，接受能力强，进步快，成了社办企业一支生气勃勃的生力军。
棠甫公社招工择优录用，有利于刹住“走后门”的不正之风，受到群众热烈拥护。同时，有利于发掘人才，发挥特长，人尽其才、各得其所。
河南省偃师县二里头大队，今年八月动工兴建一座队办生物化工厂，为了给这座工厂准备一支技术力量，工厂决定从社员中招收一批有文化的青年人送到外地去学习技术。
这批新工人如何选拔？大队党支部经过多次研究，认为过去靠拉关系、“走后门”安排亲友的一股歪风，埋没了人才，严重妨碍生产和工作。现在，要下决心革除这种不利于“四化”的陈规陋习，真正做到“任人唯贤”，人尽其才。最后决定实行考试招工，择优录取。
生物化工厂实行考试招工的消息传开后，许多人点头称赞：“这个办法好，公道合理。”也有人怀疑说：“收谁不收谁，那还不是早已定了的事，考试也不过是‘聋子耳朵——摆设’。”还有些人的态度是“骑驴看唱本——走着瞧”。
报名开始了，许多社员都试着让子女报了名。大队把这些青年人召集起来，每天利用工余时间，请人给他们上辅导课，并经过体格检查，发给准考证，按预定的办法进行考试。大队党支部、管委会根据择优录取的原则，向群众公布了三十名新工人的名单。其中有的社员子女双双被录取，也有家庭出身不好，而本人表现很好的青年被录取，几个大队生产队干部子女，因考试成绩没有达到录取标准，仍留在生产队参加农业生产。社员们连连点头说：“现在大队干部办事和过去不一样啦，象这样的招工办法好。”