讲明政策和条件发动大家评议推荐 诸城县提拔科技人员担任局级领导 [复制链接]

第2版()
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讲明政策和条件发动大家评议推荐
诸城县提拔科技人员担任局级领导
本报讯　山东省诸城县提拔十四名科技人员担任局一级领导职务，让他们有职有权，充分发挥作用。
诸城县主管工业、农业、财贸、文教、卫生等方面工作的正副局长共有七十多人，但内行少，不适应四化建设的需要。县委在整顿各级领导班子的过程中，决定把技术人员作为今后提拔干部的重点之一，县直各业务局都要注意从本部门、本系统培养选拔优秀科技人员担任领导职务。并明确宣布：提拔科技人员，一不要受一般政治历史问题的限制；二不要受家庭和社会关系的限制；三不要受是否党团员的限制。
为了把有真才实学的实干家选拔到领导岗位上来，县委领导多次深入到各业务局及其下属单位召开座谈会，向干部群众宣传选拔科技人员担任领导职务的重要意义，讲明党的政策和提拔条件，发动大家进行评议、推荐。一年多来，诸城县委本着既积极又慎重的原则，陆续提拔十四名学有专长、熟悉技术、懂管理、有干劲、在群众中有威信的科技人员担任了局级领导职务。同时，还提拔了八十三名科技人员和八十四名技术工人，担任县属各企事业单位的领导职务。
这批科技人员走上领导岗位以后，有职有权有责，在本部门、本行业的业务技术指导上“唱主角”。县水利局原来两名局长，由于长期做党务和行政领导工作，缺乏技术专长，在处理工程设计施工、农田基本建设等许多技术问题时，往往拿不出办法。结果，解决问题层次多，周转时间长，影响工作。近两三年来，该局陆续提拔了三名从事水利工作二十年左右、年龄在四十岁左右的水利科技人员担任副局长。这些同志既有一定的专业理论知识和比较丰富的实践经验，又有较强的独立工作能力和组织才干，按其专长各自独挡一面，成为水利局“顶大台”的人。
魏本芳　谭锷