怎样提高管理干部水平 [复制链接]

第7版()
专栏：

怎样提高管理干部水平
丁永宁 郑坚
布加勒斯特油漆厂是罗马尼亚最大的、颇负盛名的油漆厂。该厂共有职工二千四百余人，近几年生产发展迅速、劳动生产率不断提高，年年完成或超额完成各项生产任务。
这个厂对干部实行严格的选拔、考核、进修和奖惩制度。实践证明，这种制度对搞好企业管理、调动干部积极性和培养选拔人材都起着良好的促进作用。
布加勒斯特油漆厂的正副厂长都是大学毕业生，专业工龄在十年以上；车间主任和工段长也都具有中等或高等文化程度以及丰富的生产经验。厂级领导干部由工业中心劳动人民委员会挑选，在报轻工业部批准后加以委派，一般不需要业务考试。但有时也组织考试。
工厂的中层干部由工厂劳动人民委员会对候选人进行考试，择优任命。考试的内容为专业技术知识、生产管理、劳动保护、经济立法等。目前全厂所有中层干部都是经过考试选拔上来的。
无论厂级领导或中层干部的候选人均由厂党委提名，并经过工会小组评议通过。如果本厂无人具备法律规定的企业领导人必须具备的八个条件，可以登报从外单位招聘。凡具有法律规定的学历、专业工龄的人，均可自愿报名投考。考取的，作为正常的工作调动。
为了培养与合理使用干部，这家工厂同罗马尼亚其他工厂一样，还建立了干部年度鉴定制度，鉴定的内容包括完成本职工作的情况、业务素养和钻研精神、工作的主动性和纪律性、关心企业和国家利益以及在家庭和社会上的表现等等。干部的年度鉴定是由上级领导来做，将结果通知本人，向群众宣布，并存入档案。评定为优者，优先考虑提职和提级。鉴定不合格者，至少来年不能提职提级，或保留原职，或视情况降职使用。
这个厂的干部还经常按照进修制度分期分批带职带薪脱产集中学习业务知识和提高管理能力。厂级干部每五年到高级党校轮训或进修一次。工厂的中层干部每两年到化工部学习一次。
布加勒斯特油漆厂对干部同工人一样，也有严明的物质奖惩制度。对完成和超额完成任务有贡献的则奖；玩忽职守而影响生产者则罚。
工厂设有工人奖励基金和技术、经济、其他专业人员和行政人员奖励基金，各占他们工资基金的百分之一。中层干部包括在后一项奖励基金之内。厂级领导不包括在上述两项奖励基金内，他们的奖金由工业中心评定和发放。（附图片）
罗一铁路训练中心的学生正在上课。