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不要“铁纱帽” [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1980-02-01
第8版()
专栏:

不要“铁纱帽”
权宽洲
话剧《未来在召唤》中有个耐人寻味的情节:某军工分厂党委书记于冠群,由于思想僵化,领导错误,以至造成事故,仅经济损失就达一千七百万元。对这样严重的事故损失,于冠群不仅没有主动承担责任,引咎自责,还很自负地夸耀:“从参加革命到现在,也快四十年了。到今天,我至少可以理直气壮地说,我还从来没有犯过错误。”这个很有典型意义的戏剧情节,向人们提出了一个问题:居于领导岗位,工作严重失职,给国家造成重大损失,算不算错误?
确实,我们有一些领导干部,也和于冠群一样,没有贪污盗窃或其它方面的不法行为,个人档案里也没有什么处分记载。但他所领导的单位却是一团糟,给国家和人民造成的损失相当巨大。然而他们还安然自若,不觉得自己有什么错误。如果组织上调动他的工作,他还振振有词地说:“我并没有犯错误,为什么把我降职使用?”有的人因工作需要调到其他单位,还要对比什么级别呀,第几把手呀……否则就闹着要为他“落实政策”。
我们一些搞组织工作的同志,考核干部时也习惯于只翻翻人事档案,习惯于“政治历史清楚,没犯过什么错误,未受过任何处分”这一类的结论。至于是否坚决贯彻党的政治路线和思想路线?现实工作表现怎样?是否称职?那是不多讲求的。即使工作成绩很差,群众意见很大,也只是调换一下单位了事。人们议论说现今的干部是“铁纱帽”,不是没有原因的。
四化建设是极其艰巨而伟大的任务,没有千千万万象梁言明、乔光朴这样的带头人和实干家,是没有成功希望的。如果象于冠群那样,甚至在重大事故面前还无动于衷,麻木不仁,那么这样的领导干部怎能担当四化的重任呢!难怪工程师李丽要大声疾呼:“可惜我不是部长,不然我一定制定这样一条法律:凡是因为领导不当,管理不善而造成工程事故和国家损失的干部,一律免职!”话虽偏激,却也反映了广大群众的心情和愿望。
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