选拔懂行的中青干部管业务技术 上海无线电十七厂生产蒸蒸日上 [复制链接]

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专栏：

选拔懂行的中青干部管业务技术
上海无线电十七厂生产蒸蒸日上
本报讯 上海无线电十七厂党总支冲破旧框框，选拔德才兼备的中、青干部，充实厂和科室车间领导班子。他们根据中央的有关指示，结合本厂实际情况，提出了“六要六不要”：要有真才实学、不要只讲不做的人；要有强烈的事业心、不要没有干劲的人；要勇于挑重担、不要争名夺利的人；要作风正派、不要见风使舵的人；要敢于坚持原则、不要绕着矛盾走的人；要能团结群众、不要搞派性的人。在选拔干部过程中，既严格掌握这六条，但又不要求十全十美。具体作法主要是：
第一，打掉论资排辈的精神枷锁，从中层干部中选拔了三名有一定领导工作经验、四十岁以下的三名大学毕业生，分别担任生产和技术副厂长。
第二，不受“不是党员”的限制，大胆地把两名非党技术干部，分别提到厂设计科、工艺科当副科长。这两个同志都是半导体专业的研究生，精通技术业务。他们到任后，从提高产品质量入手，组织力量狠抓超高频小功率管和二极管玻璃封装新工艺，为全厂产品的升级换代作出显著成绩。
第三，正确对待有一般政治历史问题和犯过错误的人，量才提用，把两名具有管理才能、但历史有些问题和犯过错误人员，调到财务科，一个任副科长，一个管总帐。
过去，这个厂的十三名厂级领导干部，只有三人抓生产，两人懂技术；现在，九名厂级领导干部中，除一名分管政工的外，都熟悉生产业务，年龄在四十岁以下。四十九名中层干部中，三十名是大学、中专毕业的工程技术人员，平均年龄三十九岁多。这些同志进入领导班子后，敢想会干，说话有人听，生产蒸蒸日上。去年，全厂十三个大类、四十一种型号产品全面完成国家计划。还有十三个产品，在品种、质量上实现了升级换代，达到和接近国际上七十年代同类产品的水平，并试制出一万二千四百兆赫的超高频砷化镓开关管，为我国电子工业填补了一项空白。
（尚公信　肖关根）