上海机械制造工艺研究所 考核晋升科技管理人员 [复制链接]

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专栏：

上海机械制造工艺研究所
考核晋升科技管理人员
本报讯　前不久，上海市机械制造工艺研究所对一部分科学技术管理工作人员进行了考核，为十九名科技管理人员评定了技术职称，其中八人晋升为工程师。这项工作调动了科技管理人员的积极性，促进了科研管理工作。
前个时期，这个所对直接从事科研工作的人员进行了考核晋级，在科技管理人员中引起了较大的思想波动，一些人感到搞管理工作“吃亏”，“没有奔头”，因此不安心本职工作。针对这种情况，所党委进行了认真研究，认为科学技术组织管理工作也是一门科学，是科研工作不可缺少的一部分。科技管理人员本来就是科技队伍的一部分，应该评定相应的技术职称。认识统一以后，参照上级有关规定，结合本所实际情况，拟定了《科学技术管理人员定职升职办法》。
怎样掌握考核标准，是评定技术职称的关键。所党委认为，科技管理人员技术职称的标准，应与科研人员的标准有所不同。对科技管理工作人员的要求应是：知识面广，能把握本专业科技发展的方向，有一定的政策水平和组织能力，掌握现代化科学管理方法，还要具有一定的实践经验。在评定中，他们充分注意科技管理人员的特点，注重实际工作水平和工作成绩，进行实事求是的评定。计划科一位技术员是一九五六年高中毕业参加工作的，曾在上海业余无线电学院、上海业余力学院学习毕业。他长期从事科研计划管理工作，熟悉业务，知识面广，有一定的组织和规划能力，曾多次负责制订真空设备、精密机床及有关技术引进的发展规划，并掌握了两门外文，在科研计划工作中作出了一定的成绩，这次经过评审，被提升为工程师。
通过考核，有效地调动了科技管理人员的积极性，大家感到管理工作同样“大有奔头”。原来所里准备在科技管理部门成立“技术发展室”，因科技人员感到搞管理工作“吃亏”，不愿离开科研岗位而被长期搁置下来，现在很快就调来了五名科技人员。通过考核，也使科技管理人员找到了差距，明确了努力方向。