张榜招贤挑所长 [复制链接]

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专栏：

张榜招贤挑所长
去年十一月十二日，江西无线电厂贴出一张大红“招贤榜”，在职工中引起了轰动。为了利用工厂的设备能力，生产市场需要的物美价廉的电子产品，当时，厂里正在酝酿着成立民品设计所和建立民用产品生产线。让什么人来主持这项工作呢？厂党委作出了一项不平常的决定：张榜招贤、从群众中选拔人材。
“招贤榜”号召热心四化的同志为建立民用产品生产线提出具体方案。榜上写得明明白白：最佳方案的提出者将被任命为民品设计所和生产线的负责人。
三天以后，青年技术员叶荪泉交来了第一个方案。接着，又陆续收到六个方案。厂里邀请各部门的代表，专门举行了“答辩会”，对这些方案进行审查。经过认真的比较，大家认为叶荪泉的方案对工厂的历史、现状和条件分析透彻，提出的远近期设想和实施方案也有根有据，可以发挥工厂的技术特长。审查结果，他的方案被评为最佳方案。厂长兼党委副书记刘敏学提出让小叶担任民品设计所的所长。
党委开会讨论这件事，有人提出，叶荪泉资历浅，又不是党员，就是让他干，也该先当副职过渡一下，所长还是厂长兼任好。刘敏学听了摇摇头说：“如果按过去的办法使用干部，所长的位子是排不到小叶身上，我们现在是张榜招贤，小叶提出的是最佳方案，所长就该让他当。”
听到这个消息，职工们奔走相告，都说厂党委解放思想，讲话算数！小叶当了所长后，党委让他自己挑选副手和管理干部，使他深受感动。他一上任，就积极地进行调查研究。去年年底，叶荪泉和他的伙伴们按照“招贤榜”上提出的“高效率、高质量”生产民用产品的要求，改造了原有的电唱机生产线。这条生产线去年只生产了三千部电唱机，现在，它的生产能力已猛增到年产十万部。
新华社记者　李安定