建瓯县实行县社干部岗位责任制 工作效率提高，组织纪律性增强，学习业务蔚然成风 [复制链接]

第2版()
专栏：

建瓯县实行县社干部岗位责任制
工作效率提高，组织纪律性增强，学习业务蔚然成风
新华社福州电 福建省建瓯县从去年四月实行县、社干部岗位责任制以来，机关面貌焕然一新。去年，县、社两级有四百五十七名干部被评为先进工作者，占全县干部总数近百分之三十。
这个县实行县、社干部岗位责任制，是广大干部在学习党的十一届三中全会和五届人大二次会议精神以后提出来的。县委根据广大干部的意见和要求，制订了《关于建立干部岗位责任制和考核意见》，明确地把机关干部实行岗位责任制和考核制度，作为衡量干部是否称职；把干部的工作表现，业务能力，贡献大小，作为今后考核干部的重要依据，并定期检查，半年小结，年终鉴定。
建瓯县去年实行县、社干部岗位责任制后，出现了三大变化：一、工作效率提高了。过去埋头苦干的人，现在更加勤奋工作；过去对工作漫不经心的人，现在认真负责；过去怕下乡的人，现在不讲条件，不找借口，经常下乡下队。例如，县企业局生产股的干部，原定每月下乡一次，实行岗位责任制后，每月至少下乡三次，有二十天在公社企业帮助工作。半年来，他们帮助九个公社十一个工厂制订了生产规划，使全县社队企业产值比一九七八年同期增加了百分之二十九。二、组织纪律性增强了。由于建立了上班考勤簿、工作功过记录簿，过去那些上班迟到早退，上班不办事或办私事的现象基本上没有了。县、社党委办公室，如今保持每天有领导干部轮流值班。三、县、社干部为实现四个现代化学理论、学业务蔚然成风。县委和各个公社党委为了激励干部学技术、学科学，去年还专门举行了一次农业技术基本知识测验。现在，不少公社领导干部正有计划地自学植物栽培学、土壤学、种子学和气象学等。