发展中的突尼斯职业培训教育 [复制链接]

第7版()
专栏：

发展中的突尼斯职业培训教育
突尼斯在发展正规教育的同时，重视待业青年的职业培训和在职职工的进修教育。十多年来，取得了成就。
为了适应国家经济建设的需要和解决青年就业问题，突尼斯政府于一九六七年成立了职业培训和就业管理局。这个管理局在全国各地设立了六十多所职业培训和进修中心。十多年里，它使百分之四十失学的大、中、小学生得到职业培训机会，安置了六十万人就业，培训了二十五万名职工，并向国外输送了近十万人去当侨工。
职业培训中心分别设有普通机械、汽车机械、金属制造、电焊、木材加工、农业加工、食品、纺织、建筑、旅游和外贸等科系，培养徒工、普通工人、熟练工人以及技术和管理人员等建设人材。在培训中心学习的学生按其文化程度分别编入徒工、初级、中级和高级四个班。学制多为一至两年。
培训中心根据生产和就业需要制定教学计划，由职业培训和就业管理局、培训中心和工厂企业三方共同编写教材，并根据实际需要可以随时修改或补充教材。培训中心因地制宜地利用工厂企业的现有条件进行教学。全国铁路局的职业培训中心就设在机务段内，利用报废的各种型号的机车，进行现场教学。学生边学边干，实习制造的零件合格品达百分之四十。
有些地方的培训中心还直接与企业挂钩，承担生产任务，增加收入。莫纳斯提尔市的木材职业培训中心，利用自己的机械设备为一些企业加工木料，收取加工费。这样不仅培训了学生，而且解决了部分教学经费。
为适应国家建设的需要，进一步提高徒工的技术水平，职业培训和就业管理局还创办了四所“学徒之学”，供在职的徒工进行业余进修。苏塞市一家“学徒之家”现有学生一千二百名，利用业余时间进修专业理论和生产技术。
培训中心有严格的结业考试制度。在结业前，学生去工厂车间实习三周，运用所学的理论去进行生产实践，然后返回培训中心参加考试。考试及格后，再分配到工厂企业试用六个月。在厂方认为试用合格后，培训中心方能发给毕业证书。
政府鼓励工厂企业自办职业培训，凡自办职业培训或送工人到职业培训中心学习的工厂企业，可免交相当于本单位职工工资和福利费总额百分之二的税收，做为培训经费。目前，全国有三百多家企业享受这种待遇。
近十年来，突尼斯国民经济平均年增长率为百分之六点九。它的经济发展之所以如此迅速，其中一个重要的因素是政府重视对人材的培养。突尼斯领导人把培养人材作为其经济建设的宝贵经验之一。
新华社记者
刘作文 梁华顺（附图片）
“职业培训中心”的学员在上课。新华社记者摄