珍惜人才 合理使用人才 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

珍惜人才 合理使用人才
随着四化建设的发展，技术人才的作用将愈来愈显得重要。现在有些企业总是说“人才缺乏，青黄不接。”这是事实，它向我们提出了培养、开发和使用人才的急迫任务。
俄国十月革命胜利后，革命导师列宁强调指出，一切领导机关，无论是共产党、苏维埃政权或工会，都要象“爱护眼珠那样爱护一切真诚工作的、精通和热爱本行业务的专家。”（《列宁全集》第33卷第164页）列宁的这段话，意义深远，今天读来还是使人感到格外亲切。
爱护和珍惜人才，是早出人才，快出人才，多出人才的重要前提。在一些企业中常常可以见到这种情况：不少部门急缺专业技术人才，可又有不少专业人才在那里干零活，打杂工，消磨年月，有志难酬。学非所用，用非所学的现象在一些部门仍很普遍。试问，国家花了巨大力量培养出来的人才派不了用场，这岂不是最大的浪费吗？！
要做到真正爱护和珍惜专业人才，就要消除偏见，打破陈规，用新眼光新标准，大胆提拔和吸收有真才实学的技术专业人才参加企业的领导和管理，使他们真正有职有权有责。目前，各级领导班子和干部队伍的那种不合理结构要尽快改善。这是保证企业兴旺发达的一项重要措施，也是四化建设的迫切需要。
伯乐识千里马，刘备“三顾茅庐”，早已传为美谈。现在有不少企业，由于实行了内行当家，生产面貌焕然一新。这是可喜可贺的现象。我们呼吁：在开发和使用人才的问题上，要解放思想，打破陈腐观念的束缚。这样，一个人才济济、群英荟萃的局面，才会很快地出现在我们的面前。