改进用人制度 开发人才资源 天津外语学院从社会上招聘教学人员 [复制链接]

第3版()
专栏：

改进用人制度 开发人才资源
天津外语学院从社会上招聘教学人员
编者按：天津外语学院从社会上招聘外语教学人员的经验，以及本报去年报道的上海师大的同类做法，说明只有不拘一格，广揽人才，才能开发我国丰富的人才资源，发挥我国人口众多的优势。
我国有九亿多人口，二千五百万左右的知识分子，其中不乏各类专业人才。选拔使用人才如果拘于一格，难免挂一漏万。而要不拘一格，就得破除束缚我们头脑的旧框框，改革现行用人制度方面的某些缺陷。这方面很值得我们认真研究，更值得作多种尝试。
据新华社天津电 新华社记者乔义民报道：天津外国语学院采取公开招聘的方法，从社会闲散人员中录用了十八名优秀外语人才。
去年八月，经上级批准，天津外语学院在《天津日报》上刊登了一则招聘英、日、德、法四个语种的外语人才的广告，写明报考资格、手续、录取办法和受聘后的工资、福利待遇。广告登出后，在社会上引起了强烈反响，报名者络绎不绝，几天内就达一百多人。天津外语学院对一百零七名报名者进行了笔试，并根据他们的考分、学历、经历逐一分析，从中挑选了三十名进行复试（口试），还登门进行家访，最后录用了十八人。
外国语学院根据工作需要和业务专长，分别对这十八个人量才使用。受聘人员一般都能胜任工作。他们每天早来晚走，工作兢兢业业。院系领导和教师们认为，招聘来的这批人员是教学和工作急需的人才。
天津外语学院从这次招聘外语人才工作中体会到，社会上的闲散人员中有不少人才。由于过去在用人方面存在着一些问题，以至埋没了不少有真才实学的人才。天津外国语学院的工作人员举出受聘人员王子静为例。王子静出身于伪官吏家庭，母亲是日本人（后加入华籍），丈夫一九五七年被划为右派。由于有这些社会关系，尽管她本人没有问题，可是一些部门不敢用她。这次她抱着试试看的态度，到外语学院报了名。当她接到学院的聘请通知书时，感动得流下了热泪。她受聘后，国内亲属十分高兴，国外亲属也向她祝贺。