实行定员定额工作制度 劳动局工作效率提高 五月份处理劳资纠纷一百三十多件 [复制链接]

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专栏：

　　实行定员定额工作制度
劳动局工作效率提高
五月份处理劳资纠纷一百三十多件
【京市新闻处讯】京市劳动局对于劳资争议案件的处理，自实行定员定额制以来，工作效率显著提高。五月份共处理劳资争议一百三十一件，结案的数字较前增多；平均每件需时六天多，结案时间较前缩短。
过去由于干部对业务尚不够熟悉，没有很好的掌握调解时间，与有关单位的联系不够密切等原因，致使一部分案件积存下来，未能及时处理；且有个别厂号因此影响了生产或营业。针对这种情况，劳动局并根据过去处理案件的实际情况与现有的干部力量和时间，精打细算，制订了定员定额计划：以现有的调解人员十人，要求自五月份起处理普通案件不得超过七天，复杂的或仲裁的案件不得超过十四天，每月至少处理一百件争议案件。
实行定员定额工作制度后，干部责任心加强，并实行互助，文化高的帮助文化低的整理材料，案件多的组帮助案件少的组；同时劳动局并与工业局、商业局、市总工会、工商联合会等单位密切联系，规定每件公文往返不得超过四十八小时。
这样，五月份的工作效率已较前显著提高：三月份处理了九十四件，平均每件需时十四天；四月份处理了一百二十五件，平均每件需时八天；五月份处理了一百三十一件，其中经解释政策双方自行和解的四十二件，调解成立的六十九件，仲裁九件，转送法院十一件，平均每件六天多即可解决。
在质量方面，一般是能正确掌握政策的，只有少数案件，因干部为尽速完成任务，说服教育做的不够深入，因此今后如何提高质量，深入的说服教育，是应该注意的。（黎明）