“罚工厂一百万，不如罚厂长一百元” [复制链接]

第2版()
专栏：思想杂谈

“罚工厂一百万，不如罚厂长一百元”
谢怀基
有一个工厂，产品质量不好，“三废”污染环境。上级一再提出批评，但该厂领导只当耳旁风，按兵不动。有关部门针对污染问题，罚了厂子几万元，效果也不大。后来勒令这个厂停产整顿，仍然无济于事。最后只好作出硬性规定，停产整顿期间，停发奖金，领导工资按百分之七十、工人工资按百分之九十支付。这下子奏效了，领导干部吃住在厂，废寝忘食，苦心研究出了既提高产品质量、又治理污染的办法，短时间内工厂面貌大为改观，产品质量跃居同行业的前列。
有人感慨地说：“看来，罚工厂一百万，不如罚厂长一百元啊！”这话看来说到了点子上。
我曾接触过几个工厂被罚过款的厂长，他们对罚款一事都不大在意，有的甚至若无其事。道理很简单，罚款再多，也是国家的钱，集体的钱，厂长不必掏腰包，个人利益丝毫不受损失。假如罚款对象稍为扩大一点，厂长本人也在被罚之列，尽管罚款数目不多，那情况就大不一样了。
我们现在制订了不少奖惩制度，可是有些部门的奖惩条例中，却把领导干部甩在外面。比如工厂出了问题，要么惩罚职工，要么重罚工厂，唯独厂长、书记例外。这能加强厂长、书记的责任感么？奖励问题上也是如此，工厂做出成绩，职工月月拿奖金，而厂长、书记一个子不拿。据说是领导干部觉悟高，应该要求严格一些，不能和职工一样。这能鼓励厂长、书记办好企业么？在奖惩问题上，领导和群众应该一视同仁。工厂如此，其他部门也应如此。就一个工厂来说，生产搞得好坏，和厂长、书记有很大关系。因此，搞好了，如果要奖励职工，首先应该奖励厂长、书记；反之，搞糟了，要罚职工，得先罚厂长、书记。这对提高领导干部的事业心是很有好处的。现在我们的经济效果很差，为什么呢？我想，其中的一个重要原因是，经济责任和经济利益没有挂钩。责任和利益分了家，责任也就落空了。
我想，对那些工作极不负责任的人，为什么不能让他们承担一部分经济责任呢？应该让他们明白，无端糟蹋劳动人民节衣缩食积累的资金，是犯罪的行为，这不仅有害于国家，到头来对自己也是不利的。这种人在经济上吃了苦头之后，也许会慎重一些，聪明一些。应该让每一个职工、特别是每一个领导干部，都从个人利害关系上对自己所担负的工作自觉地负起责任来。不然，职责不清，奖惩不明，就会出现懒汉和败家子。
（原载《辽宁日报》）