人事部门要为发掘人才开路 [复制链接]

第5版()
专栏：杂谈

人事部门要为发掘人才开路
柯蔚
上海川沙县青年农民奚柳芳，十多年来自己寻师求教，勤学苦研古代汉语，不久前被破格选拔到上海师范学院中文系工作。
四川成都青年临时工汪尹举，“四害”横行时，因努力钻研马列主义和写作《共产主义者同盟史》，被扣上“思想反动”的罪名逮捕入狱，现在冤狱彻底平反，被安排到四川省人民出版社理论编辑室工作。
安徽萧县搬运站青年临时工毛万云，由于对装卸机械化作出了贡献，被有关部门破格提拔为技术员。
这些，是多么令人欣喜的消息啊！一喜我国发现人才、珍惜人才的人正在逐步增多；二喜用人单位和人事部门没有拘泥于过去的规章制度，既破了资历，又破了学历，真正做到了破格选拔，量才使用。
资历和学历，一般来说，可以反映一个人的工作能力和学识水平，人事部门和用人单位在选择工作人员时，以它作为重要的标准是有道理的。我们应当尽量使有一定学历、具有专业知识的人学用一致，各得其所。但是，如果把学历作为唯一的标准，就会阻塞才路，铸下错误。现在，已经有较多的人认识到应当打破“论资排辈”的框框了，但对于只看学历，不看真才实学的框框，似乎尚未引起足够的重视。
打破学历，并非不重视学问。恰恰相反，是重视真才实学。真才实学，可以从学校中学得，也可以自学而得。学历，是有一定学问的象征，但是，学历的高低，并不一定和学问的深浅成正比。古往今来，有多少对人类作出过贡献的知名人物，并没有辉煌耀目的学历。比如：法拉第，创造了历史上第一台感应发电机，为现代电工学奠定了基础；爱迪生，一生中搞了电灯电话等近两千种发明创造，成了举世闻名的“电气大王”；诺贝尔，发明了炸药，对近代工业作出了重大贡献，创立了奖掖后进的诺贝尔奖金；高尔基，写出了《母亲》、《童年》、《在人间》、《我的大学》等伟大作品，开创了世界文学史上一个崭新的时代。我国东汉的王充，博通众流百家之言，著《论衡》八十五篇，名扬后世；明代李时珍，奔走跋涉几十年，修成《本草纲目》，誉满中外。他们都没有在正规的学校上过什么学，念过什么书，但他们却成了学术超人、影响深远的科学家、发明家、文学家。现代的蔡希陶、华罗庚，都不是科班大学出身，却都成了名家。勤学苦读，使这些知名人物掌握了科学的理性知识，打下了坚实的理论基础；不断实践，使他们能够获得丰富的感性知识，真切地了解事物。掌握了这样全面的知识，能说他们不是大学问家吗？
诚然，这样出类拔萃的人物，任何时候，都不可多得。但是，“十步之内，必有芳草”。在现实生活中，大大小小、各式各样有一得之见、一技之长，掌握了一定专业知识的人才，却是随处可见的。这些年，由于种种原因，许多本来应当上大学的青年上不了学，只能在工厂、农村边劳动边学习，不少人在某一方面已有一定的真才实学，可以在适当的岗位上发挥更大的作用。对这样的人，如果囿于学历，就很可能使有用之才弃置于野，不能做到人尽其才。
所谓不拘一格选人才，用人才，就是要勇于为人才破“格”。对出类拔萃的人才要破格，对有一得之见、一技之长，在某一方面有真才实学的人，不管他是工人还是农民，学历高还是低，也应当破格发掘出来，量才使用。应当造成这样一种新风气：一个人只要努力学习，勇于实践，勤学苦练，持之以恒，就一定会有所得，就一定有用武之地。能不能做到这一点，固然要靠本人不懈的努力，同时，在很大程度上也取决于人事部门。愿人事部门为挣扎欲出的新苗施以阳光雨露；愿人事部门成为爱惜人才、培植人才的开路先锋，下决心对不合理的人事制度和管理方法进行必要的改革；愿更多的奚柳芳、汪尹举、毛万云在有关部门的关怀、爱护下脱颖而出！