更新造林要实行责任制 [复制链接]

第2版()
专栏：

更新造林要实行责任制
本报评论员
我国的国有林区，长期存在着重采轻造，或只采不造的情况，采伐迹地更新不起来，大片迹地荒芜，水土流失，有的地方甚至岩石裸露。这是国有林区普遍存在的
“老大难”问题之一。
森林采伐后更新不起来，原因是多方面的。其中一个重要原因，是过去更新造林吃“大锅饭”，责任不清，赏罚不明，造和不造一个样，造好造坏一个样，成活率高、贡献大的不奖励，成活率低、造成损失的不惩罚，因而调动不起职工造林的积极性。
翠峦林业局更新造林实行“七定五包奖惩”责任制，从根本上解决了这个矛盾。他们造林责任分明，好坏赏罚分清，这样就能兼顾国家、集体和职工个人三者利益，把造林的长远成果与职工个人眼前的经济利益有机地结合起来。这样做，也就充分调动了职工多造林、造好林的积极性，甚至带动了家属和子弟一齐参加造林工作；树的成活率、保存率大为提高，造林成本降低。并且推动了大家热心学习钻研培育森林的技术知识，有利于培养又红又专的营林队伍。
搞好工业生产，要实行岗位责任制。搞好农业生产，要实行各种形式的责任制；林木生长慢，生产周期长，要迅速发展林业，更要实行严格的联系职工个人经济利益的定、包、奖、惩责任制。
翠峦林业局的实践经验充分证明，造林实行这种定、包、奖、惩的责任制，是用经济手段管理林业生产的一项行之有效的办法，好处很多。是扭转国有林区重采轻造、只采不造、采育失调的偏向，推动国有林区多造林、造好林，尽快更新采伐迹地，多快好省地培育、发展森林的好办法；也是组织林区待业青年参加生产劳动的途径之一。
翠峦林业局造林更新实行定、包、奖、惩责任制的办法，值得大力提倡和推广。无论国有林业企业或集体林区，以及一般的社队，都可以根据本单位的具体情况，实行这种办法。这样，我国造林的速度将会大大加快，造林的质量也会大大提高。如果抚育管理森林一直到成材，也实行这种责任制，分期分阶段地定包，定期验收，小段结算，就能使林木速生和丰产更有保证。这样，我国的森林就会越来越多，越来越兴旺，真正实现青山常在，永续利用。
要把我国林业迅速恢复和发展起来，造林应当实行国家、集体、个人一齐上。国有林业企业采伐后更新欠账造成的荒山荒地，应由国有林业单位采取责任制这种有效办法，尽快地补起来。地方集体的荒山荒地没有造起林来，以及社员家庭没有植树的，各地党委都应当认真落实党的林业政策，大力发动群众造林，使祖国大地早日绿化。